KanunDevlet ve hukuk

Vade tarihinden önce nasıl emekli olursunuz? Madde 27. Emeklilik aylığının erken emekli olma hakkının korunması

Belirli bir yaşa ulaştıktan ve hizmet süresini doldurduktan sonra, kendi içeriği için aylık olarak para aldınız. Bununla birlikte bazı istisnalar vardır; Özellikle erken emeklilik hakkı. Hangi kategorideki vatandaşlar erken ödeme alma şansına sahipler? Vade tarihinden önce nasıl emekli olursunuz? Bu soruların hepsine makalede ayrıntılı bir şekilde cevap verilecek.

Genel Özellikler

Ne yazık ki, tüm vatandaşlar yeterli yasal kültüre sahip değildir. Bu nedenle pek çok çalışan, mevcut emeklilik hakkını düzenleyen mevcut mevzuatın nüanslarından bazılarını bilmiyorlar. Her şeyden önce, Rusya Federasyonu İş Kanununda, tüm menfaatler, haklar, ek ücretler ve diğer birçok önemli yasal unsur tespit edilir. Fakat buna ek olarak, çok sayıda hükümet kararlarını ve düzenlemelerini (özellikle de, emek koşullarının değerlendirilmesi ile ilgili Federal Kanun) vurgulamaya değer. Sunulan tüm normatif düzenlemeler aşağıdaki kavramı düzenlemektedir.

Erken emeklilik aylığı ( " Rusya Federasyonu Çalışma Emeklilikleri Hakkında Federal Kanun" un 27. Maddesi) belirli bir kişinin mesleki faaliyetlerine, belirli üretim koşullarında yürütülen veya belirli sosyal normlarla belirtilen doğrudan bir bağlantıdır.

Dolayısıyla, emek faaliyetini alışılagelmiş çalışma koşullarıyla üretimde yürüten bir kişi yalnızca çeşitli menfaatlere değil aynı zamanda erken ödemelere de hak sahibidir. Aynı zamanda meslek gerçekten "zararlı" olmalıdır: Zor işlerin tam listesi, SSCB Bakanları Konseyi tarafından onaylandı, ancak bugüne kadar değişmedi. Son tarihten önce kim emekli olur? Bu daha sonra tartışılacaktır.

Erken emeklilik aylığı: kimin hakkı var?

Erken bir emekli aylığına, izin verilen yaşın başlangıcının en fazla 2 yıl sonra gerçekleşeceği aylık ödemeleri alma seçeneği denir. Bu emekli maaşı için başvuranlar, Rus iş merkezinde işsiz olarak bulunan ve aynı zamanda uygun bir hizmet süresine sahip olan insanlardır (dişiler için 20 yıl, erkekler için 25). Buna göre, Rusya Federasyonu'ndaki erken emeklilik, yalnızca yukarıdaki kriterleri karşılayan kişiler için resmileştirilir.

Emek faaliyetlerinde zararlı veya zorlu çalışma koşullarının bulunması, her zaman erken emekli aylığı kazanma olasılığını gerektirir. Fiziksel ve psikolojik baskılar zararlı çalışma koşulları olarak kabul edilir ve daha yakın zamanlarda Uzak Kuzey'de çalışır. Rus mevzuatı, çalışma uzunluğunun düşürülmesi olasılığını düzeltiyor. Onun sayesinde erken emeklilik maaşlarının kazanılması mümkün olacak.

Ayrı ayrı, çalışan kişinin ciddi hastalıkları olduğunu belirtmek gerekir. Çalışma durumunun devam etmesi sağlık durumundan ötürü imkansızsa erken emeklilik aylığı, ancak iş bulma merkezine özel bir tıbbi sertifika verilmesi durumunda kayıt edilebilir.

Zararlı meslekler listesi

Çalışan, iş gücünü emeğin zararlı özelliklerine sahip işyerinde yerine getirirse, erken emeklilik olasılığı önemli derecede artar. Hangi meslekler "zararlı" kategorisine girer? Sovyet döneminden bu yana, emeğin şiddetini doğru bir şekilde belirlemeyi mümkün kılan sınıflandırma korunmuştur. Dolayısıyla, dört profesyonel faaliyet seviyesi vardır:

  • 1 derece. Bu, bir kişi çalışmayı bıraktığında çabucak geçtiği vücutta küçük değişiklikler gerektirir.
  • 2 derece. Vücuttaki kalıcı değişimlerin varlığı ile karakterize olan kronik rahatsızlıkların gelişimine yol açar. Özellikle, bu, "zararlı" üretimde 15 yıldan fazla süredir çalışan insanlar için geçerlidir.
  • 3 derece. Böyle zararlı bir seviyeyle çalışmak, insan sağlığının kalıcı bir tahrip edilmesini gerektirir; Tam bir çalışma kabiliyeti kaybı söz konusudur.
  • 4 derece. Vücutta eksiksiz bir işlev bozukluğunu ve diğer zararlı süreçlerin varlığını gösterir ve bu da çalışma kabiliyetini kaybetmesine neden olur.

Her bir derecenin verilmesi ancak aşağıdaki hususlara dikkat ederek mümkündür:

  • Havada artan toz içeriği, kir varlığı;
  • Düşük kaliteli aydınlatma;
  • Yüksek sesler;
  • Zararlı radyasyon;
  • Zararlı mikroorganizma, virüs, bakteri, kimyasal madde vb. Ile çalışmak;
  • Artan titreşim;
  • Yüksek nem seviyesi;
  • Çok düşük veya çok yüksek hava sıcaklığı;
  • Stresin çalışma aktivitesindeki süresi ve çok daha fazlası.

Sunulan tüm kriterler arasında bir tane daha sınıflandırma vardır: liste 1, kritik derecede zarar veren bir meslektir ve liste 2 - belirli ağır meslek ve pozisyon türleri. Bu listeler, Çalışma Bakanlığı'nın resmi web sitesinde kolayca bulunabilir.

Vatandaşların kategorileri

Rusya Federasyonu 400 sayılı Federal Kanun, hem erkenden emeklilik maaşlarına erişmek için gerekli koşulları hem de erken emeklilik maaşı almaya hak kazanan belirli meslekleri belirten 20'den fazla puan içermektedir. Burada vurgulamaya değer tam olarak nedir? Yasada belirtilen bazı spesifikasyonlar şunlardır:

  • demiryolu;
  • Arama motorları ve keşifçiler;
  • madenci;
  • Toplu taşıma araçları;
  • Nehir ve deniz gemilerinin işçileri;
  • Havacılıkta çalışan işçiler;
  • Kurtarma şubesinin işçileri;
  • Yeraltında çalışan kişiler (madenciler, metro çalışanları vb.);
  • Ceza infazı alanında çalışan işçiler (hapishane çalışanları);
  • öğretmenler;
  • Halk sağlığı profesyonelleri;
  • Tiyatro figürleri ve diğer bazı işçiler.

Diğer şeylerin yanı sıra, vatandaşların özel kategorileri de vardır:

Yukarıda belirtilen kişilerin hepsine erken emekli aylığı düzenlenebilir. Hangi yaştan emekliye ayrılabilir? Bu daha sonra tartışılacaktır.

Erken emekli aylığı için koşullar

Rusya Federasyonu'nda erken emeklilik başvurusu nasıl yapılır? İlk olarak, aşağıdaki koşullara dikkat etmek gerekir:

  • Çalışanın yaşı. Kadınlar için en az 53, erkekler için 58 yaşında olmalıdır.
  • İşsiz durumunun mevcudiyeti.
  • Terimler kategorisinde kurulan iş deneyimi yazışmaları.
  • Erken emeklilik maaşı için başvuran kişinin kişisel iradesi (eğer kişi indirilmişse).
  • Başvuran, beşten fazla çocuğu yetiştiren bir anne ise.

İlgili koşullar sağlanırsa, yukarıda sözü edilen 1 ve 2 numaralı listelerin içeriğine dikkat etmeye değer. Böylece, list 1 listesine giren bir kadın, 53 yaşında toplam 15 yıllık bir çalışma tecrübesine sahip bir emeklilik hakkına sahiptir. Zararlı üretimde çalışma süresi yedi yıldan az olmamalıdır. Listeye göre 2 kadın 45 yaşından itibaren emeklilik başvurusunda bulunabilir. Hizmet süresi 20 yıldan az olmamalıdır.

Listeler erkek işçiler hakkında ne diyor? 1'in listesine göre, 50 yaşına giren adam 20 yıllık bir emeklilik maaşı başvurusunda bulunabilir. Liste 2, 55 yaş ve 25 yıllık hizmet süresince çalışanların yaş sınırlarını belirler (12 tanesi zararlı şartlarla).

Böylece, erken yaşlılık aylığı , tüm kişiler tarafından değil, yalnızca yukarıdaki kriterleri karşılayan kişiler tarafından resmileştirilemez.

Rusya Federasyonu'ndaki Erken emekli aylığı: kayıt prosedürü

Erken emeklilik için başvurmak için yapılması gerekenler nelerdir? Buna başlamak için ilgili başvuru ile Yerel Çalışma Merkezi'nde konuşmak gerekiyor. Doldurulması gereken bir belge olacak. Vücutta kalitatif olarak kağıt çıkarması esastır. İstihdam Merkezi, bir ay içinde, vatandaşa daha fazla çalışma yapma izniyle veya haklı ret ile onay verecektir.

Başvuruya ek olarak İstihdam Merkezi'ne ne sunulmalıdır? Kural olarak, bu şu belgeler olmalıdır:

  • Pasaport ve fotokopisi;
  • Askeri bilet;
  • Çocuğun doğum belgesi (çalışanın çocuğu varsa);
  • Orijinal ve bir çalışma kitabının bir kopyası.

İstihdam Merkezi ayrıca aşağıdaki kağıtları isteyebilir:

  • Bağımlılık belgesi;
  • Başvuru adresini (yerinde);
  • Engellilik belgesi;
  • Sekiz yaşın altındaki bir çocuğun yetiştirilmesi belgesi;
  • Ailenin kompozisyonu üzerine bir belge;
  • Sertifika veya vesayet belgesi.

Vücut ve başka birçok referans talep edebilir - örneğin işten ayrı belgeler. Tüm kağıtları doğru ve doğru bir şekilde hazırlamak, mühürlerin ve imzaların kontrol edilmesi çok önemlidir.

Yurttaş hakları

Son tarihten önce emekliye ayrılma konusunu birçok Rusya federal yasası düzenledi. Erken emekli olan bir vatandaşın hakları nelerdir?

Bir vatandaş, işverene, Rusya Federasyonu İstihdam Merkezi'ne veya Emekli Sandığı'na devretmek için gerekli tüm belgeleri talep edebilir. Dahası, işletmenin işvereni, çalışan kişinin tercihli uzunluğunu teyit etmelidir. Herhangi bir nedenle işveren bunu yapmazsa, ilgili devlet kurumuna da benzer bir görev verilir.

Bir çalışan bir sigorta emeklilik sertifikası alır almaz, "transferleri" ile ilgili tüm bilgiler Rus Emeklilik Şirketi Fonu tarafından dikkate alınır.

Aynı zamanda erken emekli aylığı hesaplamak için klasik formülden bahsedilmeye değer:

SP = PC * C * K + FV * K

burada:

  • FV - temel ödeme;
  • C - emeklilik kaydı sırasında bir faktörün maliyeti;
  • PC - emeklilik türünün kazanılan katsayılarının toplam miktarı;
  • K - PV'ye endeksler artar.

İstihdam Merkezi ve Emekli Sandığı'nda gerekli kağıtları doğru bir şekilde düzenleyen herkes, emeklilik maaşının erken atanma hakkının korunmasına müsaade eder.

Bir işletmenin azaltılması veya tasfiye edilmesi

Nadiren, emeklilik öncesi çalışan bir personelin birdenbire görevini yitirdiği durumlarda. İşten çıkarmanın nedeni, organizasyonda büyük çaplı indirimler , işlerin ortadan kaldırılması ve çok daha fazlası olabilir. Doğal olarak hiçbir örgüt emeklilik kadar az vakit geçiren bir kişiyi istihdam etme arzusunu ifade etmiyor. Söylemeliyim ki durum çok rahatsız ve genellikle tamamen umutsuz. Yine de, bir vatandaş iş deneyimini "bitirmek" istiyor ve bunun için fırsatlar yok. Bu gibi durumlarda ne yapmalı? Burada, kendinize son tarihinizden önce emekliye ayrılma şeklinizi sormaya değer. Yapılması gereken ilk şey, göstergelerinizi erken ödeme için gerekli olanlarla karşılaştırmak, geçmiş çalışma koşullarını gerekli "zararlı" ile karşılaştırmaktır. Kaç yıldır emekli olurlar? Daha önce belirtildiği gibi erkekler 58 yaşından küçük olmamalı, kadınlar 53 yıldan az olmamalıdır. Aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

  • İşten çıkarma, yalnızca personelin azaltılması veya iş yerinin ortadan kaldırılması üzerine kurulmuştur (kendi arzuları ve tıbbi göstergeleri dikkate alınmaz);
  • Belli bir hizmet süresi (erkekler için 25 yıl ve kadınlar için 20 yıl);
  • Vatandaş istihdam hizmetindedir;
  • İş gücü mübadelesinde uygun bir boşluk yok.

Vatandaşların sosyal ödemelerin feshedilmesine neden olan bir hatası varsa, erken emekli maaşı beklemeyin.

Reddedebilirler mi?

Oldukça sıklıkla, İstihdam Merkezi veya Rusya Emekli Sandığı, vatandaşlara erken emekli maaşı kayıtlarını yasaklar. Sonuç olarak, başvuranlar mahkemelere başvurmak zorundalar ve davalar burada daha önce çözülmüş durumda. Doğal olarak, bu tür örnekler, vatandaşların emekli maaşı alma haklarının yetersiz kaldığı seviyeyi göstermektedir. Ve yine de erken emeklilik maaşını reddetmenin esas nedenlerini belirtmek faydalıdır. Burada ayırt etmek gerekir:

  • Erken emeklilik hakkına sahip vatandaşın yetersizlik haklarının eksikliği (vatandaşın azınlık tecrübesi yok ya da kaç yıl emekli olduklarını öğrenmeyi unutmuş);
  • Çalışanın çalıştığı kuruluşun tasfiyesi;
  • Erken bir emekli aylığı alma hakkını teyit eden eksiksiz bir belge paketi (veya bir kısmı) eksikliği;
  • İstihdam Merkezi'nde, alternatif ücretler ile birlikte alternatif iş önerildi;
  • PF veya CZ'deki belgelerin dosyalanması, işsizlik yardımı durdurulduğunda gerçekleştirildi;
  • Eski çalışma yerinden işsizlik yardımları gelir;
  • CP veya PF çalışanları yasadışı davrandı.

Yukarıdaki örneklerde reddedildiysem ne yapmalıyım? Son tarihten önce nasıl emekliye ayrılırsın, ne olmazsa olmaz mı? Buradaki tek yol üst düzey yetkililere başvurmaktır. Aynı Emekli Sandığı'nda bir şikayet yapılır; Gerekli tüm belgeleri buna eklemelisiniz. Şikayet bir ay içinde değerlendirilecek. Reddedilirse, tek bir çıkış yolu olacaktır: genel yargı mahkemelerine gidin. Reddetme konusundaki iddiaya ilişkin idari bir bildiri hazırlamak gerekecek.

Emekli maaşının nitelikleri

Çalışan ve işsiz vatandaşlara gelince, emeklilik tasarımının bazı özellikleri vardır. Çalışan bir vatandaşın aşağıdakileri hatırlaması gerekir:

  • İşveren, iki aylık bir süre için kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür;
  • Vatandaş işsiz olarak kayıtlı olursa, bir önceki çalışmanın ödemeleri sona erer.

İşsiz vatandaşlar, tam iş tecrübesinin sübvansiyon alma fırsatı sunduğunu hatırlamalıdır. Aynı zamanda, her yıl, toplam hizmet süresi üzerine çalışılmış ve devlet desteğini iki hafta boyunca genişletme hakkı tanınmıştır. Bir vatandaş bireysel bir girişimci ya da bir tüzel kişilik haline gelirse, erken emekli maaşlarının alındığı statü kapanmadan sona erer.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 unansea.com. Theme powered by WordPress.