Rol çatışması

Rol çatışması - Bir birey farklı, çelişkili, roller veya birinin uygulanması için gereksinimleri ile karşı karşıya olduğu bir durum, ama uygulaması zor olduğunu. Sadece bu kavramı algılama, onu olduğu olgusunu belirlemek kolaydır. Ve "çatışma" anahtar kelime: Birkaç rol yaparken bir kişinin faiz veya onun gereksinimleri çatışması ile karşı karşıya. Bir öğrenci, evli ve yavrular var olan, koca, baba ve öğrencinin rolü birleştirmek zorundadır Örneğin, durumlar vardır. Aralarında ilk iki rol de birleştirmek eğer, çatışması olarak üçüncü davranır: bir koca ve baba olarak, o para kazanmak zorunda yaşayan koşullarını iyileştirmek için ve günlük sorunların çözümünde katılma, ancak bir öğrenci olarak, o da bütün boş zamanlarını ayırmak zorunda olduğu yeni bilgi edinme.

rol çatışması Tanımı

Bu fenomenin incelenmesi bilim Çatışma olmuştur. İlk adım rol tabanlı çatışma net bir fikir verecektir çatışma, doğasını belirlemektir.

Yani, çatışma içindeki ve kişiler arası olabilir. Bu ters yönde her zaman karşılıklı konumları, motifleri, yargılar varlığı ile karakterize edilir.

içsel çelişkilerin bir özelliği gücü eşit görünür, ancak çıkarları karşıt, ihtiyaçları, arzuları. Adam arzuları ve bazı kural ve bunu yapmak için eş zamanlı isteksizlik takip etmeleri gerekmektedir yetenekleri arasında bir seçimle karşı karşıya. Bunun sonucu genellikle kale önünde stres ve kontrolsüz davranışı sergilediğinde.

kişilerarası çatışma her zaman bir kaç katılımcılar, ilgi ve uyuşmuyorsa görünümleri ise.

Rol çatışması - Bir kişinin birbirine aykırı onların birden fazla rol gerçekleştirmek için gereğiyle karşı karşıya kaldı içsel bir tür. Örneğin, bir defada rol çatışma durumla karşı karşıya başıdır bir aile babası, bu hastaneye hasta bir çocuğa almaya ihtiyaç duyduğunda, ve aynı zamanda çok çalışma gerçekleştirmek için. Hastaneye git - profesyonelce hareket ve işe devam - Kendi çocuğun sağlığı açısından o kadar ihmalkar.

rol çatışması sınıflandırılması

Bu fenomenin çeşitli dikkate alınmasını önerir:

• Durum ve rol çatışması

ile öncelikle ilişkili bu psikolojik fenomen sosyal rolü insanlar tarafından oynadı. Bireysel yerine getirmek zorunda olduğu rolün toplumun beklentilerini haklı olamaz zaman Çatışma çıkar. Organizasyonlar durum rol farklılıkları kişilerarası sebebiyet verir. Örneğin, pozisyonun gereklerini karşılamayan bir kişi, kaliteli işler gerçekleştiremez ve eğer, diğerleri beceriksiz olarak görüyoruz ve profesyonel ile ilgili sorunlar yaşamaya yapar ekip çalışması.

• Rol çatışması ve benlik kavramı

Çatışma kendi algılamaları ve bireysel gerçekleştirir rolün toplumun beklentilerinin çelişkiye dayanmaktadır. Bir kişinin o zayıf yeteneklere sahip olan bir meslek seçtiğinde bu sık sık olur. İşte o kendisini fark edemez ve bu durumda, yanlış pozisyon alır bir takım "kara koyun" gibi görünüyor. birey, çünkü yine de, bu yönde çalışmaya devam ediyor, onun eksikliklerini fark eder, fakat Bunun için onun normal ücretin onun anlayışına tekabül maaş ödenir. İşte yetenek ve istekleri arasında bir çelişki yoktur.

• Rol çatışması ve muğlak terimler

örneğin, şirket performans sanatının kurallarına yokluğu, bir seferde sadece kurallara uymak yardımıyla% 100'e mümkün olduğunda: Bir kişinin bir rol farklı gereksinimler altında getirdiğinde kişilerarası çatışma Bu tür oluşur. iki farklı gereksinimleri ile karşı karşıya olduğunda Belirsizlik kişi, stresli bir durumda görevleri tanışıyor.

• kaynak yetersizliği temelinde Rolü çatışma

Bu durumda, bir kişinin görevleri gerçekleştirmek için gereğiyle karşı karşıya kaldı, ancak motivasyon kaybına bağlı, zaman veya hedefe ulaşmak için gerekli olan diğer kaynaklara yüzden yapamaz.