Ödeme izni olmadan

Modern koşullarda iyi bir iş kolay değildir bulmak için. Eğer şanslıysanız ve iyi bir şirkette çalışıyorsanız, onların çalışmaları için iyi bir ödül almak, iş arkadaşları ile vakit geçirmek için mutlu, onun iyi bir neden olmaksızın devamsızlık yapmak olası değildir.

İyi bir iş ve iş sorumlu bir tavırla sıkça şok bir devlet atılmak olabilir akrabalar veya onarım hastalık ile ilgili çeşitli nedenlerle evde kalması gerekir. Ama çok erken umutsuzluk yok: Bu tür durumlarda, çalışanlar ödeme olmadan izin verilir.

Bunu kullanmak için ödeme olmadan izin için başvurunun kafasına yazmak ve geçici çalışmamasına neden o nedenini belirtmeniz gerekir. Düzenli olarak kalmaya korkmayın ücretli izin, birbirlerini hiçbir ilişkisi yoktur. Bu nedenle, genellikle isteğe bağlı adlandırılan ücretsiz izin.

Eğer bir yönetici ile bir şikayette bulunmadan önce, her çalışan ödeme olmadan bir tatil şirket için koşulların varlığı takdirine verilebilir bilmeli. Şirketinizin acil düzen ve acil modunda tüm çalışmaları alırsa Başka bir deyişle, şu anda sormak ekstra dinlenme değmez, yönetiminin böyle bir talebi karşılamak için olası değildir. Gerçekten olağanüstü bir yaşam koşulları yaşıyorsanız Ancak, ve riski alabilir. patronun sıradan bir kişi, ve herhalde, anlamak ve yardımcı olmak için mümkün olacağını unutmayın. Ama kişisel işlerini düzenlemek için bir çaba, inanılmaz hikayeleri icat ve herkesi kandırmaya çalışıyor gerekmez. Gelecekte kesinlikle yüzeye çıkması yatıyor ve görevden neden veya çatışma yaratabilir. Gerçek şu ki, henüz güvenli: Bu riske değmez.

Birçok işletmelerde yönetim ek izin vermek zorundadır edildiği durumlarda öngörülen toplu sözleşme. Bunlar, cenaze dahil ordu, görme evlilik ve doğum. Bazen bu tür izni Çocukları birinci sınıfa gitti velilere verilir.

Bazı durumlarda, ödeme uygulaması olmadan terk Şirketinizde ne olursa olsun durumun sağlamaya zorlanır. Bu hükme ilgilidir en fazla üç yıl ebeveyn izninin. Bu tatil annem değil, aynı zamanda dedesi dahil aileden herhangi birine değil, sadece bu durumda, yararlanmak. Yasa böyle izni parçaları kullanmak hakkını verir. Örneğin, bebek bakımı anne sonraki üç ay ve daha sonra üç ay bu papa olmuştur. Ancak, bebek bakımı herhangi grafiği oluşturabilir ve bunlara uygun olarak işletmede ücretsiz izin almaya.

yönetim iki veya daha fazla küçük çocuklu bütün anneler inkar etme hakkı yoktur ek izin hakkından,. yıllardır kullanmış değil ise, yıllık izin onun iki hafta süresince uzatabilirsiniz.

Aynı sağ hükümet ödül var Sosyalist İşçi Heroes ve diğer birçok seçkin insanlara verilir. Ama sakinleri kadar kuzeye, Sahalin ve Kamçatka dinlenme ve yıllık tatillerin bir yer almak için ek izin alırlar. Bazen en az iki hafta sürer.

Sırasında olmadan izinli sen yok sayamazsınız, yeni bir iş gelmeli ya düşürülecektir. unutun ve rekreasyon için kanun fırsatlarına tarafından size verilen kullanmaktan çekinmeyin vermeyin.