Nasıl Devam oluşturma, kim fark?

hayatın gerçekleri işveren şirketleri sonsuza kadar sürmez şekildedir ve kolayca değiştirilebilir, bu yüzden hiçbirimiz bir gün yeni bir özet yapmak veya bir denetim yapmak zorunda olmasından güvenlidir "eski". Bu sadece bazen özgeçmiş oluşturmak zorunda oluyor oldukça zordur. Sonuçta, burada ana şey - bu kalitesidir.

İlk bizim doğru özgeçmiş hataları aynı tip özgeçmiş en sıyrılıyor emin olun. Bunu yapmak için, aşağıdaki temel noktalara dikkat.

Özgeçmiş oluşturun - emek piyasasında bir işçi olarak kendini satan başarılı anahtarını almak için bir fırsattır ve bu nedenle dikkate potansiyel işveren sizin için "satın alma" istiyorum gerçeğini alarak hazırlanmalıdır. Eğer alıcı broşürde gördüğümüz ilk bilgiler ürünün yaş ve teknik özellikleri hakkında ise, sen mal satmak mümkün olacaktır ne düşünüyorsunuz? Bence değil. İşveren Çocuklarınız veya araba ne kadar Onun için ne değil, ne olduğunu bilmek istiyor. Bu nedenle, Özgeçmişinizi yapısı dikkatle işveren pokupatelya- bakış açısından ele alınmalıdır. Veri sunumu dizisi, aşağıdaki sıra olabilir:

• Soyadı, adı (hayır kısaltmalar)

• Adresi (evler ve daireler bir dizi yazmak için gerek, sadece şehir, ilçe belirtin)

• Telefonlar (bütün iletişim telefon numaralarını belirtin)

• E-posta adresi

• İş deneyimi (ters kronolojik sırayla olmalı)

• Profesyonel eğitimi (iş alakalı olanları belirtin)

• Profesyonel Üyelik

• Eğitim (ilk yer yüksek öğretimde, varsa)

• İlgi (iş ile ilgili olabilecek olanlar belirtin)

• Kişisel verileri

• önerileri (hayır veya öneriler varsa sadece kontrol Siz insanları tavsiye sadece yazmazlar) Var

Bu yapı müstakbel işveren bir görüşme veya olmasın adayı davet karar vermek, belli bir düzen içinde bilgi elde etmesini sağlar. Özgeçmişinizi gönderme ana hedefi Çünkü - bir görüşme için davetiye almaktır. Birisi özgeçmişini okuduktan sonra hemen iş sahibi olabilirler olası değildir.

iş etkinliği - Özellikle dikkat özgeçmiş en önemli kısmına ödenmesi gerekmektedir. Bu bölümün yapısı aşağıdaki hususları ihtiva eder:

- iş unvanı, işveren, işin süresinin adı;

- işverenin kısa bir açıklama;

- bir çalışma tanımı; ve

- başarı.

Bu düzenleme ve ne zaman için ne yaptın olası bir işveren yani bilmek istiyor bilgiler, yansıtır. Bu sizin için olumlu bir konumdaki bir özgeçmiş oluşturmanıza yardımcı olacak çok önemli bir noktadır. Bazı ayrı bir tabloda veya özetinin ayrı bir bölümde başarıları var. Bu düzenleme istihdamınız ile bu bilgilerin bir karşılaştırma işveren kınar ve diğer senin lehine değil bir bölümden diğerine atlayın.

Genel olarak, bir denetim özetini iletken, özgeçmişinizi okuma ve sonra da bu bakım için ödül mülakata davet edilecek zaman bir prospektif işverenin işini kolaylaştırmak amacıyla dayalı.

Gördüğünüz gibi, hatasız bir özgeçmiş oluşturmak için - bu prosedür oldukça karmaşık, ama yapılabilir olduğunu. Önemli olan bu sürecini dikkatinizi maksimum vermektir. Bir özgeçmiş oluşturma konusunda, özellikle kendinden bir yanıt alacaksınız. Bu sizin gelecekteki kariyer bağlıdır çabalarınız ve iyi inşa tekliflerden olduğunu. , Devam Unutmayın - Eğer "kağıt üzerinde" yalnızca olduğunu. özgeçmişin doğru yapılacak ise, bir iş görüşmesi değil tek şirket Eğer kabul olmaz. Eğer özgeçmişinizi göndermek ve sessizlik cevaben Ama eğer, o zaman, tüm bunlardan sonra yanlış yaptık.