Işyerinde sıcaklık normları. Ne yapmalı, eğer normalin üstünde işyerinde sıcaklık

Dış faktörler nelerdir çalışanın performansını etkiler? Bu tür soruların elbette çalışanlarının özen ve aylık gelirinizi artırmak istiyor herhangi lideri verilmelidir. Ne yazık ki, ilk bakışta belirgin, özellikle çoğunlukla fark edilmez. Yani, örneğin, küçük ve büyük işletmeler için, genellikle işyerinde sıcaklık standartlarını göz ardı edilir. Hesaba değil her çalışanın dondurma veya dayanılmaz ısı ile işkence, tamamen çalışabilecek durumda olacak gerçeğini almak gereklidir.

Kim iş yerinde hava kontrol ediyor?

Böyle göstergeler yöneten herhangi bir resmi belge var mı? Evet, var. işyerinde sıcaklık Sanpin Bu norm. Bu düzenlemeler, onlara şirket ve (ne olursa olsun firma ve milliyet boyutu) tüm çalışanların kesinlikle hepsi geçerlidir.

Çeşitli çalışanlarının kategori ve onların ihlali için işverenin sorumluluğu sıcaklık önerileri: kurallarda tüm bilgiler iki ana bloktan ayrılabilir. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerinde hava sıcaklığının oranı düzenlenmiş ve bir işveren çalışanlarının çalışma ve dinlenme için uygun bir ortam ve koşulları sağlamak için gerekli zorunlu olduğunu belirtmektedir ülkenin İşçi Kanunu 'nun 212th makale.

Nasıl işyerinde kendinizi korumak için?

Ne iş bulabileceği, norm yukarıdaki işyerinde sıcaklığının olur? Bir insan böyle bir durumda sağlık için gerçek risklerin farkında ise, geçici olarak görevlerini yerine reddetme mümkündür. Bunu yapmak için, bir resmi yazılı başvuru yapmak ve üst yönetime sunmalıdır.

Belge imzalı iş sözleşmesi işin uygulanması sağlık riskleri tehdit bilgileri içermelidir. Böyle niyetleri yasallığı hakkında bilgi içeren TC 379-inci maddesinde, başvurmak için değer. Kağıt bütün kurallara yapılırsa, memur kaybetmedi sadece işyeri, aynı zamanda tüm mevcut haklarını korumak. Ama işten bir mola arzularını aşırıya kaçmayın, yetkililerin size alternatifler sunacak olması muhtemeldir.

Nasıl ihlalleri etmeden düzeni aşmak için?

Onun boşluklar da sapmalar mümkündür ve liderlik. şey onun belgelerinde Sanpin ziyade "çalışma saatleri" den "dur" diye bir şey gösterir olmasıdır. Basitçe söylemek gerekirse, işveren her zaman rahatsız erken personel eve serbest yükümlü değildir , çalışma koşulları yasalara uymak. Aşağıdaki önlemleri alabilir:

• koşulları dinlenmek için daha uygun oda çalışma gün ortasında ek bir mola organize etmek.
• gereksinimleri karşılayan başka bir odaya çalışanların transfer.

Sıhhi normlar: yaz aylarında işyerinde sıcaklık

Tabii ki, tüm sıcaklık işyeri, ilgili ofis çalışanlarında standartları, ama ne bu trend ile bağlandığında çoğu söylemek zordur. Bu yöneticiler, sekreterler ve entelektüel çalışmanın diğer personel minör fiziksel efor ile işçilerin kategoriye ait olduğu gerçeğini belirtmek gerekir. Onların sıcaklığında normal 22.2 26,4 (20-28) derece arasında değişir gerektiği düşünülmektedir. Kurulan rakamlardan herhangi bir sapma çalışma günü süresinde azalmaya yol olmalıdır. şöyle Azaltma düzenidir:

• 28 derece - 8 saat;
• 28.5 derece - 7 saat;
• 29 derece - 6 saat, ve böyle devam eder.

ofiste iş görev benzer bir algoritma terimi performansı sıfırın üzerinde 32.5 derecelik bir sıcaklığa düşürülür. bu ilk veri altında bir saatten daha fazla izin kullanmaktadır. At daha yüksek bir sıcaklıkta yukarıdaki iş ve iptal veya başka bir odaya taşımak istiyoruz.

Sıhhi standartlar: kışın sıcaklık

Işyerinde çalışanların hava ve ısı eksikliğinden değil, aynı zamanda soğuk (hatta daha tehlikeli Böyle bir durumda, ancak daha nadiren) den sadece uğrayabileceği unutulmamalıdır. işyerinde normun izin verilen minimum sıcaklık nedir? Biz ofis çalışanları için serin koşullarda günün algoritması tartışacağız, başlamak için. onlar için çalışma saatlerinin sayısı aşağıdaki gibi 20 derece düşmeye başlar:

• 19 derece - 7 saat;
• 18 derece - 6 saat;
• 17 derece - 5 saat, ve böyle devam eder.

13 derecelik nihai işareti tüm iptal için gereken çalışma düşük oranlarda bir saat boyunca ısıtılmamış bir odada emek ofis çalışanı ima eder.

Kuralların gereklilikleri de mevcut toplumsal tesislerin endüstriyel ve ofis alanı için geçerlidir, fakat biraz farklı olduğunu belirtmek gerekir. Örneğin, klinikler için tavsiye edilen sıcaklık yaklaşık olarak 20-22 derecedir.

Tüm meslekler sınıflandırılması

işyerinde sıcaklık SanPiN Normları personelin her bir kategori için farklıdır. ayrıca alt gruba ayrılır ikisi üç ana kategorisi vardır:

• 1a. 139 watt'a kadar enerji tüketimi. oturur pozisyonda çalışma görevlerini yerine hafif egzersiz.
• 1b. 140 174 watt enerji tüketimi. Hafif bir fiziksel efor oturma ve ayakta hem yapılabilir, görevlerini yerine getirirken.
• 2a. 232 watt 175 watt arasında güç tüketimi. oturma pozisyonunda kadar 1 kg yük taşıma Ilımlı fiziksel stres, düzenli yürüyüş için ihtiyaç.
• 2b. Enerji tüketimi 233-290 watt. Aktif, ama ılımlı egzersiz, yürüyüş en fazla 10 kilogram arasında sürekli ve hareketli yükler biridir.
• 290 watt 3. Enerji tüketimi. sert kuvvet ve etki gerektiren yoğun yükü. Büyük yükleri taşıyan yürüyen mi.

Çalışanın daha yüksek kategori, titiz yaz aylarında işyerinde ve kış sezonunda sıcaklık standartlarını uyulmalıdır varsaymak gerekli değildir. Aslında, yasa çok dikkatli her kişiyi korumak için gereklidir. onlar taahhüt çabaları ısınmak için fırsat var çünkü Üstelik çok daha kolay, etkin fiziksel emek yapan insanlar, serin tahammül.

Yardım için nereye nasıl?

işyerinde normal sıcaklıktaki durumunda ne yapmalı ihlal ve yönetim işe çalışanları zorlamak devam? Bu senaryoda, sefer geri dönüşüm olarak kabul edilebilir, yukarıdaki kanunların sınırını geçer. Bir işleme, bilindiği gibi, iki kat olarak telafi edilmelidir.

Nerede işyerinde normlarının sıcaklığı bazen veya düzenli ihlal olmasından şikayetçi olabilir? Herhangi bir kurum resmen hayır maalesef bu konu ile ilgili. Ancak, gerektiğinde, işyerinde şartların kötü düzenlenmesi ile ilgili tüm şikayetler, çalışanlar şikayeti düzeltmek mümkün olacak ve üzerinde işlem başlatılması için yerel işgücü teftiş, gönderebilir.

ek olarak çalışma müfettişliği şirkette işyerinde rahat bir sıcaklığın örgüte olan dilek Rospotrebnadzor gönderilebilir, onlar da işveren ile anlaşmazlıkları çözmek için size yardımcı olacaktır.

ceza ve türler

ne ceza günü talihsiz işveren içine çalıştırabilir? En basit - her zamanki ince, 10-20 bin ruble arasında olabilir bunun miktarı .. 90 güne kadar sürebilir faaliyetlerini geçici olarak askıya herhangi bir kuruluş için Çok daha kötü. ceza kaçmak için mevcut koşullarını iyileştirmek veya gerek ya çalışma günü azaltmak bu durumda gerekli standartlara çalışanı.

Nasıl ihlallerini ortadan kaldırmak için?

Nasıl yaz aylarında işyerinde gerekli sıcaklık standartlarına ulaşabilir? Belki de bu sorunu çözmek için tek etkili yol yüksek bir seviyede mevcut havalandırma sistemin sürdürülmesi yanı sıra, modern klimalar yüklemektir. Hiçbir açık pencere ve taslaklar sıcağında rahat bir ortam yaratmak için yardımcı olabilir, ancak sadece odadan odaya ısıtılmış hava damıtma sağlamaz. Bu yöntemin diğer dezavantajı odasında insanlar arasında soğuk algınlığı, yüksek risktir.

Hava sıcaklığı ihtiyacı ile ilgili olarak, en uygun merkezi ısıtma sisteminin kullanılmasıdır.