İşten çıkarılma üzerine hesaplamanın ödenmesi, kanunla belirlenen ödeme şartları

Ödeme, işten çıkarılmaya karar verildi mi? Görevini çözerken işveren tarafından karşılanması gereken şartlar mevcut mu? Bu sorular, işini terk etmeyi planlayan herkesin ilgisini çekmektedir. Sonuçta, işverenler ve astları arasında sıklıkla para uyuşmazlıkları ortaya çıkıyor. Bu nedenle işten çıkarma sırasındaki hesaplamalara dikkat edin. Belki de, işveren çalışanlara yükümlü değildir? Rusya'da, hesaplamanın belirlenmesi prosedürü İş Kanunu ile belirlenir. Ne diyor? Herkes ayrılmadan önce hangi özellikleri bilmelidir?

Ödeyeceğim

Son ödeme işten çıkarılınca kararlaştırıldı mı? Bu süreç için yasal çerçeve mevzuat düzeyinde mi kurulmuştur? İşveren astlarına hiç ödeme mi yapmalıdır?

Şu anda Rusya'da, her şefin çalışanlarıyla hesaplamalar yapmak zorunda olduğu yasalar mevcut. Her çalışanın harcadığı gün için öder. Ve bu zorunlu bir önlem. Aksi takdirde, işten çıkarma işlemi kırık olarak adlandırılabilir. Dolayısıyla, astların işverenlerin eylemleri hakkında şikayet etme hakları vardır.

Mad. LC RF'nin 140'ı, işverenin karşılaması gereken belirli dönemleri öngörür. Şef bununla uğraşmazsa, çeşitli boyutlarda para cezasıyla karşı karşıya kalır.

Ne için ödeme yapıyorlar?

İşten çıkarma üzerine maaş ödemenin nedeni nedir? Bu eylemin zamanlaması tamamen farklı bir konudur. İlk olarak, her çalışan kendisi için ödenmekte olduğu parayla daha yakından tanımalıdır. Sonuçta, herkes bu sorundan haberdar değil. Bazı vatandaşlar, işverenin istihdam ilişkisinin sona erdirilmesi sırasında bir hesaplama yapmakla yükümlü olduğunu hiç bilmiyor!

Şu anda, birkaç dönem boyunca işveren nakitten (veya kurtarmayı) isteyebilirsiniz. Bunların arasında şunlar bulunur:

• Resmi günlerde çalıştım;
• İşten çıkarılma emrini kabul eden an kadar işe yarayan günler;
• Kullanılmayan bir tatil için.

Buna göre, yukarıdaki dönemlerin tamamı için nakit para toplayabilirsiniz. Ve her çalışan onları talep edebilir. Genellikle işverenler astları ile bağımsız olarak hesaplarlar. Önemli olan masrafların doğruluğunu kontrol etmektir.

Ayrıldığınızda

Görev süresinin ne zaman kesilmesi gerekiyor? Bu eylemin zamanlaması yasama düzeyinde belirlenmiştir. İşin aslı, cevabı bulmak için İş Kanunu'nu okumak yeterlidir.

Şimdi Rusya'da her işveren, işten çıkarma gününde astıyla bir anlaşma yapmakla yükümlüdür. Bu durumda, çalışanın resmi görevlerin yerine getirilmesinden doğrudan kaldırılması söz konusudur. Ne önce ne de sonra.

Buna göre, işveren işten çıkarma zamanına kadar uzlaşma için gerekli tüm belgeleri zorunlu olarak hazırlar. Ve çalışma kitabı ile astığı koyduğu parayı alır. Ödemedeki gecikme para cezasıyla cezalandırılır. Ve hesaplamanın yapılacağı çalışanın tam tutarının geri ödenmesi.

Yokluğunda

Bazen, istihdam ilişkilerinin feshinde çalışanların iş yerinde olmaması olur. Ve sonra, tahmin etmek zor olmadığı için, işveren tüm kuralları kullanarak hesaplayamaz. Mad. 140 TC RF bu durumda belirli bir davranış algoritması sağlar.

Asıl konu, ödemenin yapılması gerektiğidir. Fakat bu durumda, işten atılan çalışanın talebi üzerine doğrudan yapılması gerekecektir. Hesaplama çalışması için kurulan modelden bir açıklama yazıyor. Sonra, bir ödeme yapılır. İsteğin tarihinden en geç bir gün sonra mümkündür.

Başka bir deyişle, eğer işçi işten çıkarılma günü işe yaramazsa, bir uzlaşma başvurusunda bulunması gerekir, ancak bir başvuru yaparak bunu yapmak gereklidir. Nakit ya aynı gün veya ertesi gün alınabilir. Ve hiçbir şey daha.

Tatil günü

İşverene başka ne dikkat etmelisiniz? Ödeme, işten çıkarılma üzerine ne zaman gerçekleşir? Terimler değişebilir. Zaten çok şey duruma bağlı olduğu söyleniyor.

Bazen bir çalışan kovulur (veya önceden kendi iradesinin bir başvurusunu yazar) tatil yaparken. Bu durumda, hesaplama derhal yapılmaz. Aslında işten çıkarma anında bir vatandaş işyerinde olmayacaktır. O halde astın tatilini terk etmesini beklemelisin. Ve bu noktada bir hesaplama yapın.

Genellikle, işçilerin kendisi tatil sonrası peşin gelir. Ancak bu gerçekleşmezse, çalışanın ödeme için uygun bir başvuru yazana kadar beklemesi gerekecektir.

anlaşmazlıklar

Her zaman işveren ve astın herhangi bir sorun olmadan çözülen tüm sorunları vardır. Ayrıldığınızda hesaplamanın ne olduğu konusunda bazı tartışmalar var demektir. Ödeme zamanı (RF Gümrük Belgesi bu konuda açık bir çerçeve oluşturur) nakit para - bir gün. Bu, başvuru anında, işveren, astın hesabıyla veya hesaplamanın ödenmesi için başvuruyu yazdıktan sonraki günle ödeme yapması gerektiği anlamına gelir. Ancak ya anlaşmazlıklar varsa?

Bu çok basit. İhtilaflı olmayan tutar, işten çıkarma günü ödenir. Başkanın kabul ettiği kişi de bu. Ancak, işveren, verilerin doğru bir şekilde kontrolünü yaptıktan ve kesilen çalışana ne kadar para tahsis edildiğini belirleyecek olursa, tartışma anlaşmazlığa varıldığı zaman ödenmelidir.

Gecikme halinde

Rusya'daki iş yasası, işten çıkarma üzerine hesaplamanın ertelenmesinin mümkün olduğunu göstermektedir. Ancak bu durumda, işveren tüm gecikmeyi ek ödemelerle karşılamakla yükümlüdür. Ne kadar ödemek zorunda?

Kesin tutar aranamaz. Asıl şey birçok faktöre bağlı olmasıdır. Örneğin, borcu bulunan toplam tutar üzerinden. Ve gecikmenin süresi. Ancak yasama düzeyinde, hesaplama için bazı koşullar oluşturulmuştur.

İşten çıkarma üzerine uzlaşmanın geciktirilmesi için ceza, Merkez Bankası'nın yeniden yapılandırma oranının 1 / 300'ü kadardır. Borcun tümünün ne kadar gecikme günü için ödemesi gerekecek. Geri sayım, ödemenin yapılmadığı gün başlayacak. Ve hesaplamanın alındığı gün sona erer.

Bu kural her zaman tüm durumlar için geçerlidir. Başka bir deyişle, işverenin hatasının gecikmeli olup olmadığı önemli değildir. Çünkü gecikme, Rusya Federasyonu'nda belirlenen kurallara göre hesaplanmalıdır.

Gecikme için ciddi cezalar

İşveren, Rusya'da personel hesabının ödenmemesi nedeniyle daha ciddi bir sorumluluk yükleyebilir. Önemli olan, şefin reçete edilen fonların her yüzdesi ile en geç 3 ay içinde ödeme yapması gerektiği. Ek bir büyük ceza ödemeden ödeme için verilen bu terim (yalnızca gecikmiş her bir gün için refinansman oranının 1 / 300'ü para cezası ile).

Ancak Ceza Kanununun 145.1. Maddesinde, eğer işveren astlarına tam parayla 3 aydan fazla ödememiş olsaydı, ciddi bir sorumluluk üstlenir. İlk senaryo cezanın atanmasıdır. Boyutu 120.000 ruble'ye kadar çıkıyor. Ayrıca ceza ödemesi, suçlunun yıllık gelirine dayanarak hesaplanabilir. Ya da özgürlük kaybetmek için 12 ay süreyle bir risk söz konusudur.

Ayrılma ve görevden alınma

Bir sonraki soru, çıkarların kaldırılmasının ardından kullanılmayan izin ödemelerinin hesaplanmasıdır. Daha önce de söylediği gibi onun için de ödemek zorundadır. Bu süreç birçok nüans içermektedir. Ve herkes onlara dikkat etmelidir.

Birinci kural, eğer çalışan son bir yıldır hiç izin vermezse, ödenen yasal dinlenme süresinin 28 günü boyunca para ödenir. Ayrıca, işverenle anlaşarak eklenen günler bayramda (isteğe bağlı ek hafta sonu almak için) eklenir. Eğer tatil bir dereceye kadar kullanılmışsa, o zaman hesaplama, çalışılan zamana orantılı olarak yapılır.

Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamak için ne olur? İlk olarak, bir çalışanın günde ortalama maaşını bilmeniz gerekir. Ve sonra doğru kaç günlük tatil ödemek istediğinizi hesaplayın. Çalışan şirkette en az bir yıl çalışmış, ancak daha önce de belirtildiği gibi izinli değilse, 28 gün boyunca ödeme yapmak gerekiyor. Aksi halde, aşağıdaki sistemde bir hesaplama yapmak gereklidir (bir örnekle düşünmek daha iyidir).

Astsubay, 28 günlük ödenen yasal dinlenme süresine sahiptir. Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplamak için ne olur? İstihdam edildiğinden itibaren 8 ay çalıştıktan sonra bir kişinin tek başına kalacağını varsayalım. Bu durumda, tazminatın verileceği günler eşit olacaktır: 28 * 8/12 = 18.67 gün. Sonra rakam, çalışanların günlük ortalama maaşıyla çarpılır. Ve ast da görevden alındığında bu paralar ödenmelidir.

Bu arada, Rusya'da ücretli izin için bir hüküm yok . Çalışanlar onsuz 2 yıldan fazla çalışamazlar. Eleman bunu yapmayı planlıyorsa, zorla onu hak ettiği bir dinlenmeye göndermek gerekir. Ve bir kişi 24 ay işten sonra ayrılırsa, 56 gün boyunca ücretli izin alacaktır. Aslında kaç gün ödeme yapacağını anlamak için göründüğü kadar zor değil.

İşverene ödeyeceğiniz günleri hesaplama kuralları birkaç adıma ayrılabilir. Birincisi, tatil günlerinin toplam sayısının 12 ile bölünmesi. İkincisi, alınan miktarı bir yıldaki aylık çalışma sayısıyla çarpmaktır.

Hesaplama şartı

İşçi ilişkilerinin sona erme günü emrindeki astlarla yerleşim yapmak her zaman mümkün olmadığı söylenmiştir. Daha sonra işten çıkarma üzerine çalışanın hesaplamanın ödenmesini istemek gerekecektir. Bu belgenin örneği bir şablon olarak adlandırılamaz. Sonuçta, genellikle özgür biçimde yazılmıştır. Talep şu şekildedir:

2012 yılından beri üst düzey yönetici olarak çalışan LLC "Miralinks" şirketinin bir çalışanı olan Ivanov Ivan İvanoviç, işveren Sidorov Petr Petrovich'ten işten çıkarılma nedeniyle benimle hesaplama yapmasını istiyor. 5 Mart 2016'da yapıldı.

Tarihin sonuna ve imza. Daha fazlasına ihtiyaç var. İşçi, görevden alınma günü işyerinde yokluğunun nedenini açıklayabilir. Ve hiçbir şey daha. Bu belgeyi yazdıktan ve işverene iddia başvurduktan sonra, işverene hesaplama için gerekli olan her şeyin verilmesi gerekir.

Para götürüyoruz

Şimdiye kadar, şefin hangi şartlar altında çalışanlarımızın görevden alınmasıyla karşı karşıya kalması gerektiği açıktır. İşten çıkarılma süreci, başvuru kabulünden sonra bir emir verilmesi gerçeğine indirgenebilir. Yürürlüğe girdiği gün, çalışan işverene gelir, ona bir özel ödeme fişi ve çalışma kitabı verir. Broşür ile hesap bölümüne gidip nakit para kazanmak gerekiyor.

İşten çıkarma üzerine hesaplamanın ödenmesi budur. Bu eylemin zamanlaması küçüktür - işten çıkarma günü talep üzerine. Ya da ertesi gün para ödeme hakkında bir açıklama yazdıktan sonra. Çalışma kitabı ve hesaplama yapılır alınmaz, çalışan özel logbooklarına imza atar. Ve işten çıkarma süreci bitti.