İşten çıkarılma için geçici çözüm: yasallık ve işlevler

Birçok yönetici, çalışanların çalışma sayfasını reddetmesini, Çalışanın, istihdam organizasyonunun birkaç örneğini terketmeden atlaması gereken kişisel veriler (isim, kuruluşun tam adı ve departmanı) içeren özel bir belge. Sıklıkla gayri resmi olarak "koşucu" olarak adlandırılan bu belge, bu çalışanın kendi organizasyonuna herhangi bir maddi borcunun olmadığını garanti eder. Bu tür borçlar ortaya çıkarsa, işçinin çalışma yerinden ayrılmadan onlara tamamen geri ödeme yükümlülüğü olacaktır.

Aslında, işten atılma için yapılan geçici çözüm (formunu doğrudan personelinden veya müdüründen alabilir) mutlaka gerekli değildir. Bu belgenin tescili, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından sağlanmaz; bu, talebinin yasadışı sayıldığı anlamına gelir. Bununla birlikte, pratikte, ayrılan bir çalışanın, bu belgeyi tamamlamak için gerekli tüm uygun makamları atlayarak ülkenin iş mevzuatının ayrıntılarına girmekten ve organizasyonun yönetimi ile bu konudaki anlaşmazlıkları uygulamaktan daha kolay ve çabuktur. Ülkemizin sözsüz çalışma sistemi, bir personelin müdüründen (veya personel departmanından) tamamen eksiksiz bir çalışma kitabından ayrılıncaya kadar çalışma kitabını ve tam bir nakit anlaşmayı elde edemeyeceği şeklindedir. Bu durumda, işten çıkarma prosedürü önemli ölçüde ertelenmeye başlar ve bu da LC RF'nin 84.1. Maddesinin gerekliliklerini ihlal eder.

Durum, örgütten ayrılmak isteyen çalışanlardan farklıdır. "Koşucuyu" doldurmayı reddetme hakları vardır. Ülkenin çalışma mevzuatı ile kurulan haklarını ihlal eden mahkemelerde itiraz da yapabilirler.

Dolayısıyla, çalışma kitabı iş hukukunda yer almamaktadır, doldurmak için tek biçimli bir form bulunmamaktadır. Her organizasyonun kendisi, iş sayfasının işten çıkarılma üzerine doldurulması gereken kuralları belirler; örnek, işten atılacak olan çalışanın eline doğrudan verilir. Ayrıca, tüm işverenlerin bu belgelerin kullanılmasını şart koşmadığı da belirtilmelidir.

Ülkemizin iş yasası, çalışanların çalışma yerinden atılmasına ilişkin kuralları açıkça belirtmektedir. TC hükümlerine göre bir çalışanın görevden alınması yalnızca işverenin emri ile yapılır. Aynı zamanda, çalışan bu belgeyi imza karşısında kesinlikle zorunlu bir şekilde tanımalıdır. Bunun herhangi bir nedenden ötürü imkânsız olması ya da çalışanın emri okumayı reddetmesi halinde, ona uygun bir not verilmektedir. Bu belgenin bir kopyası, ilk isteğinde çalışana verilmelidir.

İş kayıt kartının yanı sıra istihdam ile ilgili tüm belgelerin ve eski çalışanın tam hesaplamasının verilmesi, çalışma kitabının kendisi tarafından doldurulmasına bakılmaksızın bu organizasyonda çalışmasının son gününde gerçekleştirilmelidir. Herhangi bir nedenden dolayı çalışan herhangi bir nedenle işyerindeki son günde yoksa, işveren ona bir çalışma kitabı edinme ihtiyacı konusunda bir bildirim göndermekle yükümlüdür.

Kayıt "runner" Rusya'daki birçok ticari kuruluşta uygulanmaktadır. Varoluşunda artılar var. Örneğin, yalnızca bir çalışma kitabının yardımıyla işveren bir çalışanı mülkiyetinde olmayan mülkiyetini yargılama öncesi karaya zorlayabilir ve örgütün paralarının zimmete para geçirilmesini önleyebilir. Bildiğiniz gibi, sahtekâr insanlar hem işverenler arasında hem de çalışanlar arasında buluşurlar.