Hemen Özgeçmişinizi Bu kelimeleri çıkarmak

Özet - çalışanlarını işe yönetimi inanç için güçlü bir araç. Ve kaliteli iş takım çelikleri için tüm ayarlar elindedir. Eğer bir iş görüşmesi için kafasına ulaşmadan Ve, İşveren bir izlenim yapmak gerekir. İster özgeçmiş hazırlamak ve ne hata tasarımda kaçınılmalıdır biliyor musunuz?

Açık ve özlü, özlü sözler

Eğer kendim kendi benzersizliğini kanıtlamaya çalışıyor tükeneceği etmezseniz, hayatınızı kolaylaştırır. İnanın yöneticiler beceri ve metaforları yazma, kelime size ait olduğunu takdir etmiyor. Bunlar nitelikleri hakkında net bir bilgiye ihtiyacım var. Kendi becerilerini açıklarken, kelimeler-parazitler ve sıfatlar kötüye kullanmayın, sadece doğru ve özlü terimleri kullanmak eskimiş kelimeler ve klişeler kaçının. İşe Alma yöneticileri standart ifadeler sevmiyorum. Onlar bazıları bir plan gibi yazılır, günde devam yüzlerce inceliyorlar. Aşağıda, bu profilde kullanılmalıdır asla bir kaç genel ifadeler sunuyoruz.

"Sorumlu"

görevlerini belirten bölümünde, bazı adayların imajını düzeltmek için çalışıyoruz. Dolayısıyla ifadesini kötüye, yürütülmektedir projeler hakkında detaylı anlatmak "sorumluydu." Yapmayın. , yaptığınız çalışmaları ve başarılarınızı: İşveren ana şey görmek gerekir.

"Dönüşümcü lider"

İşverenler her saniye özeti bu öbeği içerdiği şikayetçi. Ancak, başvuranların çoğu bu yönde becerilerini göstermedi. Bu nedenle, işe yöneticilerin çoğunluğu için bu sözler sadece boş sözler. Bu ifadeyi kötüye ya da tamamen özet çıkarın vermeyin. Daha ayrıntılı olarak becerileri bir dizi tanımlamak için daha iyidir.

"Uzman"

Eğer herhangi bir alanda üstün bilgilerini göstermek üzere istiyorsanız, kelimenin "uzman" unutun. Hiçbir erkek belirli bir konu her şeyi bilir. Profesyonel hayat hala durmazsa yanında her zaman yeni teknolojiler ve yeni ilkeler vardır. Hatta birkaç yıldır kendi alanında çalışan olanlar, her zaman öğrenmek şeyler bulacaksınız.

"Sonuç odaklı"

Özgeçmişinizi içinde "sonuç odaklı" standart ifadesini kaçının. Bu tabir bir anlam ve çok can sıkıcı işe yöneticileri taşımaz. Bu sözler şey ispat yüzden performans göstergeleri ve figürlerin somut örneklerle bunların yerine yok. işveren bunu takdir edecektir.

"Deneyimli PC kullanıcısı"

Bilgisayar teknolojisi sürekli değişen ve hızla ve terimler değişiyor. Şimdi kullanımdan çıktıktan, modası geçmiş bir terim yerine dönem "webmaster" "web tasarımcısı" ve "web uzmanı" geldi. Birincil uzmanlık bilgi teknolojileri alanında ile bağlı değilse, özgeçmişinizi içermez, mükemmel bilgisayar becerileri nelerdir. Unutmayın: olmayan programcılar hiçbir şey onlar ne kadar belirtmek için "PC kullanıcıları yaşadı."

"Başvurular mevcuttur"

Hiçbir semantik yük sahip başka klişe. İşverenler bazen bu kelimeleri okurken, öfkelendirdi. En başvuranlar özetinde kişileri bağlantılar sağlar istihdam farkında Yöneticisi. Bu cümleyi edelim ve fazla yer almaz, henüz metinde koymayınız. İnanın gerçekten hizmet ilgilenen varsa, durum bilgileri doğrulamak için bir yol bulmak.

sonuçlar

Yukarıdaki Özetlemek gerekirse, onun özgeçmişimi başvuran kendi esas öznel değerlendirmesini terk ve kişisel nitelikleri göstermek için, nicel ve tanımlayıcı terimler odaklanmak değer. O özgeçmiş hatırla - bu gerçeklerin saf ifadedir. Neler başardığımızı Kim işveren açıklayın hangi beceri var. kişisel niteliklerine geçmek yok. Eğer doğuştan bir lider ve ajanda varsa, bu kelimeler olmadan metinden açıkça görülecektir.

Sonuç olarak, mevcut diğer ortak listesi, ancak Metin özeti kaldırılmalıdır kesinlikle anlamsız sözler şöyledir:

• olağanüstü,
• zirve
• ince
• deneyim zenginliği,
• yenilik,
• olağanüstü,
• organize
• çalışkan,
• İyi bir iletişimci,
• Ben, katılan
• deneyimli,
• güvenilir
• yaratıcı,
• takım oyuncusu
• çok
• Farklı.