Zorla çalıştırma - bu ... zorla çalıştırma kavramı

emek sorunu bir bütün olarak bireyi değil, aynı zamanda toplumu da etkiler. Zorla çalıştırma - Bu hem ulusal hem de uluslararası hukuk için en acil sorundur.

PR kavramı

emek Zorla - olan bir kişiye ceza tehdidi altında belli bir işin yerine getirilmesi. Böyle olunca her durumda şiddet zihinsel ve fiziksel etkilere, hem de uygulanabilir. Böyle bir etki sağlamak amacıyla izin verilmez emek disiplin ve benzeri ekonomik gelişimini işveren (şirket) ve. organize etme ve grev, siyasi görüş ve ideolojik inançların ifadesi katıldığınız için sorumluluk ve ceza bir ölçüsü olarak Olmayan şiddet.

Bir çalışan vazgeçmek mümkün değilse Zorla çalıştırma, şekildedir. zorla çalıştırma yasağı, aşağıdaki durumlarda uygulanır:

1. ücretlerin veya ihracı kapsamında ödenmesi süresinin ihlali.
2. Elverişsiz üretim organizasyona yaşam ve sağlık için acil tehdit. Bu yüzden yasal emek koruma kuralları ve sağlık gereksinimlerinin ihlal, kişisel koruyucu ekipman kullanılabilirliğini, uygunluk gerekir.

Bölgeler ilişkin mevzuat

Zorla çalıştırma ulusal mevzuat tarafından kontrol edilir, birçok ülkede yasaklanmıştır. Üstelik uluslararası hukuk, içerdiği sayısız düzenlemeler aralarında en önemlileri şunlardır:

• Kişisel ve Siyasal Haklar Uluslararası Sözleşmesi;
• Zorunlu Çalışmaya Kaldırılması ILO Sözleşmesi;
• Zorunlu Çalışmaya ILO Sözleşmesi.

Buna ek olarak, bu tür bir çalışma yasaklayan yasa böyle İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi gibi genel nitelikteki belgeler, yansıtılır.

iş, Türleri olmayan PR

Zorla çalıştırma ceza tehdidi altında yürütülmektedir sadece bu eylemlerdir. Ancak, resmen yukarıda belirtilen tanımı altında, ama aslında olmayan koşulları vardır. Veriler aşağıdaki şartları şunlardır:

• Askeri görev tarafından reçete edilir eserlerin icra. başlangıçta yerine getirmek için devlet yükümlülüğü öngörülen şekilde askerlik hizmeti ya da sivil hizmetle ilgili aktiviteler zorunlu değildir.
• Çalışma acil ve sıkıyönetim halindedir gerçekleştirmek için gerekli. bu tür çalışmaların yürütülmesi sırası mevzuatına göre belirlenir.
• zorla çalıştırma, ilke acil durumlarda geçerli değildir, yani yangın, sel, deprem, kıtlıklar, böylece çeşitli flora ve fauna ve hastalıkları. Acil Durumlar onun belli nüfusunun normal işleyişini tehdit olanlardır.
• Çalışma mahkeme kararı hüküm yürürlüğe girmesinden sayesinde yapılır. Bu etkinlik, kamu makamlarının sıkı gözetim ve denetimi altında yapılır ve emek zorunlu değildir.

Bölgesellik PR

emek zorla, ayrımcılık kökenlerine bakılmaksızın, tarihsel arka planı, vb oluşumu, ekonomik yapısı ve bir dönemin, tüm alanları ve toplumun türlerini nüfuz. Bu olgu, gelişmiş ve yoksul ülkelerde hem var olabilir ve gezegenin bir kısmına sınırlı değildir. Bu Zorla Çalışma ve ILO Sözleşmesi oldukça spesifik kurallar değil içermesi gerçeği büyük ölçüde kaynaklanmaktadır. Bunların çoğu bağlayıcı standartlar değildir.

Bu bağlamda, birçok ülkede anlamının farklı yorumlar vardır uluslararası eylemlere. Örneğin, bazı zorla çalıştırmanın yakından totaliter rejim, hem de sert insanı sömürmesi ile ilişkili olduğunu düşünüyoruz. İkinci seçenek, "çağdaş köleliğe" ya da yeni terimlerin sunulmasını içermektedir "kölelik benzeri uygulamaları." Bu kavramlar fakir ve tehlikeli çalışma koşulları, hem de düşük seviyeli ücretler ile ilişkilidir.

Özellikler OL

Zorla çalıştırma - aktivitesinin bir küre, ayırt edici özelliklere sahiptir. emeği zorla 1930 durumlarının Uluslararası Kongre bir kişinin alınmasından itibaren ceza korkusu altında yürütülür tüm iş veya hizmettir. Buna ek olarak, Act gerekli bir koşul bildiren: Bir kişi bu faaliyete girişme değil fırsat vardı eğer, kesinlikle kullanmış olurdu.

Yukarıda bahsedilen uluslararası belge aynı zamanda askerlik ve askeri işle ilgili her örneğin istisnalar sayısını ifade eder. Ayrıca hükümlülerin emeği, sivil görevleri, işi acil acil bir durumda ya da devlet, hem de hükümet kolluk temsilcilerinin sıkı gözetimi altında çalışma veya hizmeti içermez.

ILO Sözleşmesi zorla emek siyasi yeniden eğitime yönelik herhangi bir ekonomik faaliyet olduğu, hem de ayrımcılık gerektirir belirtiyor. Bu izin verilmez türde iş bu hakkın uluslararası standartlara göre değil, aynı zamanda İş Kanunu ile sadece kurulur kurulmaz, katılımları ve grev hakkı için çalışanları cezalandırmak için bir araç olarak.

Düşük ücretler PR mı?

Düşük ücretler ve kötü çalışma koşullarını olduğunu - Birçok kişi yanlışlıkla o zorla çalıştırma inanıyoruz. Başarılı aktivite için hak ve kötü koşulların ihlali arasında açık bir sınır çizmek önemlidir. düşük ücretler söz konusu olduğunda bir kişi her zaman bir seçim sunmak: istifa veya belirli bir yerde çalışmaya devam. kendi kontrolü dışında nedenlerle, örneğin nedeniyle alternatiflerin olmaması nedeniyle, çalışan bir şirketin çalışmalarının sonuçlarını vermeye devam ediyor.

Zorla çalıştırma ile ilgili ağır insan hakları ihlali, mevzuat tarafından ilan özgürlüğüne kısıtlama. Bu soru tamamen kölelik, serflik ve borç esaret güncel uluslararası meseleler ile ilgilidir.

Ne eylemler ayrılmaz PR ile bağlantılıdır

Zorla çalıştırma - Yukarıda adı yeterlilik kapsamına giren bazı eylemler yerine getirilmesi. Yani, yasadışı faaliyet bu tip aşağıdaki gibidir:

1. Kaçırma ve ona fiziksel şiddet kullanımı.
2. doğuştan veya miras yoluyla borç esaret kabulü.
3. İnsan satış ve satın alma Yasadışı faaliyetleri yanı sıra kişiliğine kıyasla diğer işlemler.
4. Böyle özel mülkiyet dahilinde gibi fiziksel mekan, Kısıtlanması. Bu aynı zamanda işyerinde cezaevlerinde tutuklu yasadışı gözaltı içerebilir.
5. yakınları ve diğer yakın kişilere karşı insanın kendi itaatsizlik için ceza değil, aynı zamanda şiddet sadece tehditleri eşlik eder Psikolojik zorlama,.
6. böylece çalışma koşulları, ücretler, istihdam ve ilgili yanlış bilgi verilmesi.
7. Böyle pasaport, sürücü belgesi, hem de diğer menkul listesi olarak tanımlanması da dahil olmak üzere vatandaşın kişisel belgelerle, Tutma.
8. Cinsel şiddet.
9. Dışlama kamu yaşamından, topluluktan, böylece işin belirli bir türdeki uygulanması için belirli sorumluluklar tahsis kişi.
10. talimatları çalışmak etmeyerek gıda, barınak, para Yoksunluk.

ILO emeği Zorla

işe Özgürlük - Herhangi ulusal mevzuatın en önemli kurallardan biri. Hiçbir erkek, hiçbir örgüt bu hakkı uzakta alamaz. Zwangsarbeit Yukarıdaki ilkesinin ihlali başlıca örneklerinden biridir. Bu konu çok dikkatli bir şekilde ILO tarafından kabul nedeni budur.

Uluslararası Çalışma Örgütü zorunlu olarak faaliyet belirli türdeki iki temel unsurları tanınmasını düşünmektedir. Öncelikle yapılması gönüllü çalışmanın hiçbir iz yoktur. İkinci olarak, görevlerin performans ceza tehdidi altında gerçekleştirdi. 75'inden fazlası yaşındaki pratik yukarıdaki unsurlara açıklık getirdi. Buna ek olarak, cezalandırma tehdidi altında bir cezai yaptırım değil, aynı zamanda belirli hak mahrumiyeti sadece olarak anlaşılmaktadır.

PR ceza tehdidini Form

Zorla çalıştırma tehdit ve cezalandırma biçimlerine ile karakterizedir. En seçkin temsilcileri fiziksel şiddet, hapis ile eşlenik bulunmaktadır. Buna ek olarak, suçluların genellikle aileler ve emeğin boyunduruk altında koltuk ile insan kişilerin yakınları üzerinde olumsuz etki olasılığını kullanın.

yaygınlık ikinci yer tehdit ve psikolojik etkileri halini alır. Bir kural olarak, en yaygın tehdit kurbanlarının kolluk kuvvetlerinin ihracı için ihtiyaçtır. Yani yaygın durumlardır nerede aslında çalışmak astlarının zorla ve polis ya göç hizmetine konumlarını bildirdi işverenler. Özellikle başarı Bu tehditler yasadışı ülkede bir yabancının durumunda bulunmaktadır. psikolojik etkilerle de kız yerleşim veya şehrin uzak yerlerde fuhuş yapan mesajlar hakkında bilgi tehdidini içerir.

Finans sektöründe OL Özellikleri

tehdit üçüncü formu finansal yapıya sahiptir. Kural olarak, kurban bu borçlar, kazançların ödenmemesi, vb işten çıkarma tehditlerine ve ekonomik cezalar uygulanacaktır. İkinci seçenek çalışanın performans reddedilmesi durumunda kullanılır fazla mesai. Buna ek olarak, işverenler genellikle kimlik belgeleri öğrencilerin gerektirir. Eğer böyle eylemleri kabul ederse, o zorla çalıştırma belirtileri sizi görünür ve eğer arkadaşları uygulanmış düşünmekte yarar var.