Yılda gün çalışma - kaç? Bir hafta içinde iş günü sayısı ve Rusya'da yılda

zamanımızda dünyanın her ülkesinde mutlaka özel imalat takvimi geliştirdi. veri Hükümet tarafından onaylanan, burada yer alan. Bu belge ve çalışma düzenleyen yılın günlerini. Kaç bağlı olacaktır bunlardan nerede eserleri veya o kişinin ne yaptığı mesleği ve meslek.

Neden fabrika takvimi için ihtiyaç

Belge gerçekten gerekli ve önemlidir. Onsuz basitçe destekçileri ve muhasebeciler çeşitli iş olamaz. O fabrika takvim tahmin etmek ve bir işletmenin çalışanlarına maaş harcamalarını düzenlemek için yardımcı olur. Elbette, bu belgede yer alan bilgilerin yararlı ve çalışanlar kendilerini olacak. takvim hesabına kesinlikle tüm hafta sonları ve tatil dikkate alır. Bu tür bilgiler, kendi zamanını planlamak için yardımcı olacaktır.

Nasıl bu belge hazırlanmış

Böylece, üretim takvimi - yılda resmi tatil, hafta sonları ve işgünü gibi konularda en güvenilir ve doğru kaynak içeren bilgiler. Kaç tanesi insan işyerinde üzerinde sadece bağlı olacaktır. Herhangi bir yılda bunlardan farklı sayıda alabilirsiniz. Bu öncelikle bu gerçeği nedeniyle tatil genellikle hafta sonları düşer. fark küçüktür, ama yine de var. Örneğin, 2012 yılında biz 250 gün çalışmış ve 2013 yılında - Etkilenen sayısına ve ne sıçrama bu yıl veya düz On 247.. Böylece, çalışanların takvim her zaman olmayan tüm çalışma tatil hakkında bilgi sahibi sağlar. Yılda bu yararlı belgeyi Derleyen. buna değişiklikler sadece hükümete sahip olacaktır olun. Yani sadece takvim görmemeniz gerekir, ama aynı zamanda, ilgili kararnameler takip etmek.

Ne yasalar takvimin hazırlanmasını yöneten

Rusya Federasyonu İş Kanunu belirtilen standartlara doğrudan ilişki içerisindedir bilgi - Birçok iş günü bu belgede ve ne kadar tatil yansıyacaktır nasıl. Böylece, bir kutlama haftasonu günün alınca en maddesinde 112 (bölüm 2) altında, son çalışma günü (ilk) tatilin ardından aktarılır. 8 Mart Pazartesi günü koymak Pazar, tatile denk Yani, eğer örneğin olduğunu. Buna ek olarak, aynı madde kapsamında tatil öncesinde kesilmiş -zaman bir saat.

Kod 23/04/12 sözü makalelere yapılan değişikliklere göre, hükümet bir yıl (güncel) tüm çalışma günlerinde yeni yıl tatilleri kapalı iki gün transfer etmek hakkı. Örneğin, karar 2013 alınmıştır. Ocak hafta sonu tatilleri tamamlanmaktadır Mayıs tatil.

çıkış Rus hükümetinin (özel çözünürlük) tarafından transfer edilebilir böylece eşyanın, bir beşinci bölümü 112 bulunmaktadır. Böyle bir yasa belli durumlarda zamanlarının çok daha iyi kullanılmasını işçileri verir. Bir tatil bir Pazar ve Pazartesi düşerse Örneğin, çıkış Salı günü ve Cuma günü transfer edilemez.

Ayrıca üretim takviminin hazırlanmasında Buna göre, İş Kanunu ilişkin Madde 110 içine alır kalanı (devam) saati sayısı 42 den az olmamalıdır.

2014 için Takvim

Zaten okuyucuya açıktı olarak yılda işgünü sayısı RF Hükümetine doğru orantılıdır üretim takvimi oluşturur. Ne 2014 yılında bizi memnun etmiştir? Yani, bu belgeye göre, festival ve böylece, bu yıl olmayan çalışma günü aşağıdaki gibidir:

• 1-6 ve 8 Ocak - Yeni Yıl;
• 01/07 - Noel;
• 23/02 - Anavatan Defender Günü;
• 3/8 - 8 Mart;
• 1/05 - Yay Festivali;
• 05/09 - Nazi Almanya'sına karşı Zafer Günü;
• 06/12 - Rusya Günü;
• 11/04 - Unity Günü.

Böylece, bu yıl yeni yıl için bir dinlenme 8 gün vardı. 3 Mart Sekizinci (10 8) olmayan çalışma günü olacak. 3 gün (- 9 - 11) ait tatil ve Victory Gün - Mayıs, 4 gün (1: 4) kalan. Ve dört serbest gün (1 ila 4) Kasım ayında bizi bekliyor. Tüm bu hesaplamalar beş iş günü tekabül, hafta sonu da dahil olmak üzere, sivil işgünü 6. Elbette 118. - biz basit hesaplamalar yaparsanız, iş günü sayısı, bu yıl bir saat olarak 2013 Kısaltılmış olduğu gibi 247 olacağı ortaya çıkıyor.

çalışma süresi Standartlar

Tabii ki, sadece birçok tatil değil, aynı zamanda o zaman (maksimum) belirli bir süre çalışabilir kaç saat yaklaşık bir yıl içinde çalışanların koymak nasıl tanımalı. Bu konular İşçi Kanununun 91. düzenlenir. Örneğin, saat sayısını haftada kırk geçemez. Bu durumda, her işveren (bakılmaksızın yasal formun) mutlaka dikkate her bir çalışan tarafından fiilen çalışılan saat sürer.

sonrası azaltılmış sayıda koymak için

Haftaiçi belli vatandaşlar için azalabilir. Tabii ki, her şeyi bilmek gereklidir.

1. 16 yaşın altındaki işçiler için, haftada çalıştığı saat sayısı, 10 ile azaltılmalıdır.
2. Eski 16'dan ama az 18-4 saat.
3. Engelli insanlar 5 saat daha az iş var olacaktır.
4. Zararlı koşullarda üretimi haftalık çalışma alanları içinde 4 saat boyunca (ya da daha çok) indirilmelidir.
5. kanunda sayılan kimyasal bitki işçiler için, 36-24 saatlik haftalık kurulabilir.
6. Daha az zaman içinde çalışmak ve hamile kadınlar için gerekli olacaktır Far North.

Böylece, hiç kimse ne olursa olsun işletme sağlanır beş gün veya altı günlük haftanın düzenin üzerinde 40 saat çalışmak zorunda.

Beş ve altı günlük hafta

Her çalışma günü süresi esas olarak, belirli bir şirketin iç düzenlemeler ile belirlenir. Elbette yasalar bu sorunu düzenlemektedir. Rusya'da hafta içi düzenlemelerine göre - bu pazartesi beş gün cuma şey dahil. Ancak durum her durumda bağlayıcı olarak kabul edilir. Yasaya göre, üretim özelliklerine dayalı işveren, ve altı günlük hafta ayarlayabilirsiniz. Böylece, bazı şirketler çalışanların Cumartesi veya Pazar günü ekstra çalışır. Bununla birlikte, saatin yasal en fazla haftada her durumda görülmektedir.

Ne çalışma süresi olarak sayılır

Elbette yasalar bu sorunu düzenlemektedir. Çalışma zamanı - iş sözleşmesine dayanarak çalışan hizmet edecektir aktaracağı saatleri. Bu mod - sadece LC RF standartlar temelinde yapılabilir bu belgenin temel koşullardan biri. Buna dayanarak, bir yıl içinde bütün iş günü tanımlamak mümkündür. Kaç tanesi iş sözleşmesinin koşulları, RF TC standartları ve hükümet düzenlemeleri üzerinde, bu nedenle, bağlı olacaktır.

Çalışma süresi mevzuat noktalarının sayısı olarak kabul edilir.

• Sonları (açık havada çalışanlar için) soğukta ısınma için harcanan.
• boşta saat.
• bebeklerde kadınlar için - Zaman beslenme üzerine geçirdi.
• (Bir kişinin terk edemez durumunda yemek sonları işyeri).

Böylece, makalenin ana soruya yanıt verdiler: "gün bir yıl Çalışma - kaç tanesinin ve nasıl tanımlanacağı" hafta 247. olacaktır 40'dan fazla saat, çalışması gerektiğini kimse olursa olsun olsun beş gün veya shestidnevka arasında 2014 yılında ve çalışma saatleri - kavramı, düzenlenen iş sözleşmesi emek Kanununun manzaralı hazırlanan. tatil gelince, Hükümet kendi takdirine yılın herhangi bir gününde onlarla eşleşti çıktı taşıyabilir.