.... kesintisiz hizmet ve nasıl onu bulmak için muhafaza şartlarına ne olur istihdam Süreklilik korunur?

Rusya Federasyonu İş Kanunu, böyle genel ve kesintisiz hizmet olarak kavram vardır. Birçok Ruslar inanmak eğilimi sürekli hizmet çok önemlidir. Diğerleri bunu bir değer vermeyin. Ama gerçekten mi? onun korunması için koşullar nelerdir? Bu nasıl göstergeyi hesaplamak için? Ne zaman sürekliliğini etkiler?

Deneyim: Tanım

Kıdem vatandaş çalışır veya faaliyetlerin çeşitli yürütmektedir süreyi denir. Bu düzenli bir işe veya iş faaliyetinin durumlarda ifade eder. Bu gösterge emeklilik hesaplama Hükümeti tarafından sağlanan çeşitli tazminatlar ve garantiler elde etmek gereklidir doğrudan ilişkili olduğunu ve kanun tarafından öngörülen şekilde hesaplanır. iş kitap kıdeme varlığını teyit eden bir belgedir.

Kıdem birkaç çeşit ayrılır:

• Genel olarak, bütün yıl vatandaş içeren.
• Özel bazı pozisyonları işgal kişilere tasarlanmış.
• Sürekli.

"Istihdam sürekliliği" kavramı

Bu terim artık nispeten nadiren kullanılır. Bir emeklilik, hastalık-pay elde etmek gerekliydi ve genel olarak zaman o, Sovyet döneminde geri geldi aslında özellikle sürekli hizmette bir vatandaşın hayatında önemli bir rol oynamıştır. İş Kanunu bu kavramın tanımını sağlar. Sürekli servis çağrı birinin süresi ve aynı işveren.

Neden deneyim kesilir?

Günümüz dünyasında, her vatandaş aynı işletmede çalışabilir, böylece istihdamın devamlılığı kesilir. Farklı koşullar altında çalışanların örgütleri genellikle istihdam durdurun. Bu bağlamda, bu çalışma mevzuatı zaman sürekliliğini etkileyen bir dizi faktör değinir:

• Görevden (istihdam sürekliliği çalışmalarının yeni bir yere sözleşmenin feshi ve cihaz arasındaki dönem üç haftadan fazla olduğunda, aktivite türünü değiştirerek kesilir).
• işten dolayı hastalık (Rusya Federasyonu ve sosyal güvenlik Anayasası'nın görevlerini yerine getirmeyen durumlarda) için olmaması.
• Kayıtdışı istihdam (vatandaş özel kuruluşlarda çalışmak başladığında).

Vatandaşların bir etkinliğin değişikliği ile ilgili tüm değişiklikler, çalışma kitabında kaydedilmelidir. Nispeten sık kesinti süresi en iyi yolu emeklilik faydalarının miktarını etkiler değildir.

çalışan tarafından görevden

Görevden çalışanı tarafından başlatıldı, bu iş akdinin feshi için en yaygın nedenlerinden biridir. Bu soruyu akla getiriyor: görevden alınması için istihdamın devamlılığını mu?

zamanın Süreklilik kaydedilebilir. Bu fırsat istisnasız tüm vatandaşlar tarafından zevk iken. Ancak, çoğu zaman zordur kullanmak. TC göre, istihdam devamlılığı yeni bir şirket iş yerinde saatine kadar (bunun için diğer zorlayıcı sebepler olmaksızın) kendi inisiyatifleriyle ateşlemeden sonra üç hafta fazla tutulursa korunur. vatandaş istifa etmek zorunda neden zorlayıcı sebepler varsa, son otuz güne uzatılır. Örneğin, nedenleri başka yer veya hareket edilebilir emeklilik eş.

Uygulamada, çok sık vatandaşlar ilk kendilerini yeni bir girişim bulmak ve ancak o zaman eski işvereni ile iş ilişkisi çözülür durumlar vardır. Bu bağlamda, deneyim sürekli kalır. Ama bazen görevden ve zorla ölçüsü.

Görevden Madde

Böyle durumlarda nispeten nadirdir, ama pratikte ortaya çıkar. Bu durumda sürekli hizmet olsun korunmuş? İş Yasası zamanın sürekliliği herhangi bir ihlali nedeniyle görevden kaybolur söylüyor. Bu şirketlerin çalışanları emek takvimi ateşlenir ihlal durumlarda işverenler için mantıklı bir yoldur. Bu durumda çalışanlar sadece Madde kapsamında istihdama son önlemek için, zamanında faaliyetlerini ayarlanabilir.

işletmenin tasfiye

Rus iş mevzuatı vakalar zaman kazandıracak ve bir durumda kapsar örgütün tasfiyesi. Çok nadiren tasfiye iflas ile ilişkili durumlar vardır. Vatandaşlar kesintisiz hizmet için bekleyebilirsiniz. Ancak, mevzuat belirli koşullar ve sınırlamalar sağlamaktadır.

Genelde, yeni bir işverenin vatandaşları 3 ay verilecek bulmak için. Bu dönemde işten çıkarılan çalışanların yeni bir iş bulursa istihdam Süreklilik korunur. Bu terim uzatılamaz iken Aksi takdirde deneyim kesilir.

annelik

Bir kadının çocuk bakımı için izinli giderse istihdam Süreklilik, korunur. anne adayı doğum izni alırsa eğer süreklilik korunur? Bu konuda ikinin sovreshenno zıt görüşler vardır.

Rus iş mevzuatı annelik izni ve sürekli hizmet ile ilgili bilgi içermez. kadın çalışan, işin doğası değişiyor ait olduğu gibi Aslında, deneyim, kalır. analık bir kadın aile işlerine yalnızca ilgilidir bırakın, ancak istihdam vergilerinin değil performans. Ancak, avukatlar bu durumda deneyim kesintiye uğramamasını inanıyorlar.

sağlık

sağlık nedenleriyle vatandaşı belirli işleri gerçekleştirmek yapamıyorsanız, istihdam devamlılığı korunmuş olup olmadığını? Bu konuda RF TC dikkate vatandaşın sağlığının özel statü alan bir maddeyi içerir. Çalışan sadece onu belirli etkinlikleri gerçekleştirmek için izin vermez ciddi hastalıklardan mustarip ise, olası kesintisiz hizmet bekliyoruz. Nasıl?

Yeni bir işveren bulmak için iş yerinizin çıkarılmayı az üç aylık bir süre verilir. Bu dönemde, vatandaş kendi eski işveren dönmek hakkına sahiptir. Aynı zamanda deneyim korunur. Bir önceki iş görevlerinin uygulanmasına dönüş çalışan (sağlık nedenleriyle) daha fazla zaman alır gibi Ancak uygulamada, bu gibi durumlarda son derece nadirdir. Çoğu durumda, işçilerin içinde ve ayrıca istihdam reddetme gelmez.

Diğer önemli özellikleri

Far North, veya buna benzer doğal koşullarda yaşayan ve çalışan Ruslar, hesap kıdem dikkate alınarak, belirli ayrıcalıkları var. Bu aynı zamanda kendi ülkelerinin sosyal destek konusunda bir anlaşma imzalamış olsaydı, sert iklim koşullarına sözleşmeli yabancı uyruklu için de geçerlidir. İşçilerin Bu kategoriler yukarıda belirtilen durumlarda olduğu gibi, kesintisiz hizmet için her hakka sahip. Yeni bir iş bulmak için izin verilen maksimum süre iki aydır. Bu terim, nispeten küçük ama pratik gösterdiği gibi, birçok durumda, oldukça yeterlidir.

vatandaş askeri ise istihdam Süreklilik, korunur. Örneğin, bir vatandaş 25 yıl hizmet ve sonra emekli olsaydı, o kıdeme korunması ile yeni bir iş alabilirsiniz. Bu ayrıcalık devlet tam olarak sağlar.

İş Hukuku da dikkate aile koşulları sürer. HIV ile enfekte minör çocuğa vatandaşı ve bu nedenle işyeri ayrılmak varsa, süreklilik uzunluğu de kaydedilir. Çocuk çoğunluk vatandaş yaşını ulaştığında tekrar çalışmaya başlamalıdır.

vatandaş sürekli hizmet güvenebilirsiniz hangi başka vaka, - işgal ve mesleğin korunması ile iş yeri değişikliği.

Bu istihdam devamlılığı inanılır?

istihdam Kendi sürekliliğini hesaplayın kolay değildir, ancak yapılabilir. Nasıl kesintisiz hizmeti süresini hesaplamak için?

Ve iş akdi fesih tarihi eser kitabından alınmalıdır. otomatik bir şekilde kıdem hesaplamak için çeşitli programlar vardır. Ayrıca size muhasebe ve iş gönderebilir. Sayma ilk kayıtla başlar. Böylece, tüm işleri ve pozisyonları kapsamaktadır hizmetin toplam uzunluğu, hesaplayabilirsiniz. Yukarıdaki durumlarda süreklilik etkiler. Hatta böyle bir ihlali deneyimini kesintiye uğratır. Hesaplamalar bir numara yıllar ve takvim aylık bir dizi vermiştir.

Çalışma kitabı sürekli hizmet hakkında veri içeren asla. Bu terim aslında İş Kanunu içinde yok olması. Şimdi, hiç kimse sürekli ve toplam kıdem arasında ayırım yapmaz.

Neden gereklidir?

Yani, biz kesintisiz hizmet uzunluğunu hesaplamak için yolunu bulmuştur. Sonunda, soru ortaya çıkıyor: "Ve terim Sovyet döneminde alakalı olduğundan bu şimdi önemli olan?" Uygulamada görüldüğü gibi, bu faktör çok az veya hiç değeri yoktur.

o gelecek emeklilik boyutunu etkilediği için Ruslar için çok daha önemli, hizmetin toplam uzunluğudur. kesinlikle resmi istihdam oldu ana şey. hizmetin toplam uzunluğu hesaplanmış ve bireylerin iş yapıyor.

Sürekli hizmet geçmişin eşsiz bir kalıntı. Ama bazen işverenler buna dikkat. Senin iş kaydının detaylı çalışma sonrasında potansiyel işveren önceki örgütü istifa ne sebeple, isteyebilir. Ancak, bu faktör sakatlık ödeneği miktarını etkiler.

Bazı Ruslar yakın gelecekte sürekli hizmet yine büyük önem olacak ve çeşitli hibe ve sosyal faydalar almak için bir fırsat sağlayacaktır aylık tutarını etkileyecek inanıyoruz eğilimindedirler. Bu bilgi resmi olarak teyit edilmemiş gibi Gerçekte o kadar değil.

Ne zaman deneyim korunur: Sonuçlar

Yani, biz istihdamın devamlılığını nasıl bulacağını tartıştılar. Yukarıda belirtildiği gibi, sakatlık vatandaş ile bağlantılı olarak ödenen faydalar miktarı sürekliliği uzunluğuna doğrudan bağlıdır. bir çalışanın isteği süreklilik göre aşağıdaki durumlarda korunabilir:

• emeklilik yaşından sonra kendi inisiyatifi ile bir çalışan yine bağımsız çalışan.
• Bir engelli vatandaş işsizlik ödeneği ödenir (zaman aksamaması için, sen istihdam hizmetinde bekleme listesine almak gerekir).
• aynı işveren ile işe son üç haftadan fazla olmadığı için (bu yeni bir organizasyon bulmak için en iyisi).

iki ay içinde iş deneyimi aynı yerde sözleşmenin fesih durumlarında korunabilir sonra burada:

• İşçi yeniden istihdam kendi inisiyatifi ile (ev taşırken işten çıkarma, örneğin, zorunlu tedbir olduğunu).
• Vatandaş emeklilik yaşına ulaşmış ve tekrar istihdamı tespit etmemiştir.
• Vatandaş yurtdışında bulunan örgüte veya Far North topraklarında istifa etti.

tecrübe görevden aşağıdaki durumlarda kaydedilebilir sonra üç ay içinde:

• çalışanla istihdam ilişkisi nedeniyle örgütün küçülmesi veya tasfiye sonlandırıldı.
• tutulan veya aynı emek yükümlülükleri tarafından gerçekleştirilen uyumsuzluk pozisyon - işten çıkarma nedeni.

İşverenler genellikle hizmetin sürekliliğini korumak için reddediyorum. Bu durumda, çalışan mahkemede bu karara itiraz etme hakkına sahiptir.

yasal çerçeve

70'lerin ortalarında itibaren ve 2006 yılına kadar Sovyetler Birliği'nde ve daha sonra yasa kıdeme göre hesaplanır Rusya'da faaliyet göstermektedir. Çalışan bir ay içinde yeni bir iş yeniden istihdam eğer bu yasaya göre, zaman sürekliliği muhafaza edilmiştir. 2007 yılında kanun değiştirildi ve cümle üç hafta düşürülmüştür. Ayrıca değişti ve geçici işsizlik yardımları büyüklüğü 2007 yılında. Fayda artık şudur:

• kazançların% 100, sekiz yıldan fazla tecrübesi olmadığını;
• kazançların% 80'i, beş yıldan sekiz yıla kadar tecrübesi olursa;
• beş yıldan az tecrübesi eğer kazanç% 60.

Bu yüzden, istihdamın neden neden sürekliliğini düşündüm. Emeklilik önemli genel deneyim. Bu şekilden işsizlik için tazminat ödemelerinin boyutuna ve sakatlık ile bağlantılı olarak değişir. bu nedenle, nispeten zor, ancak mümkün bul, otomatik programları vardır. zaman bu tip Koruma pratik gösterdiği kadar önemli değildir. Bu faktörün değerinin modern Rus çalışma mevzuatı ise en aza indirilir. Çok daha önemli o Sovyet döneminde oldu. Buna ek olarak, emeklilik sistemi son yıllarda çeşitli değişimler geçirmektedir. Emeklilik büyüklüğü sözde tahakkuk eden noktaları etkileyecektir. Analistlere göre, hizmet süresi devamlılığı, gelecekte önemli olduğu olası değildir.