Mad. yorumlarla 92 TC RF. Mad. İş Kanunu'nun 92: "Daha kısa çalışma saatleri"

h. 1 çorba kaşığı. İş Kanunu'nun 92 çalışma zamanı süresi azalır kimin için çalışanların kategorilerini tanımlar. Belirtilen sözleşmeler sektörler arası (sanayi) anlaşmaları temelinde belirli bir kişi için istihdam süresi. Bu hesaba özel çalışma koşulları değerlendirme sonuçlarını alır. Bu yasal ve diğer normatif sektörel belirtilen kurallara uygun olarak yetkili komisyon tarafından yapılır (sektörler arası) hareket eder.

Sanatın Bölüm 1. İş Kanunu'nun 92.

işin süresini azaltmak çalışanlar için sağlamaktadır:

1. 16 yaş - en fazla 24 saat / hafta.
2. en fazla 35 saat / hafta - 16-18 yıl yaşında.
3. en fazla 35 saat / hafta - Engelli 1. veya 2. grup.
4. en fazla 36 saat / hafta - zararlı 3. ya da 4. derece veya tehlikeli olarak sınıflandırılan Çalışma koşulları.

eğitim kurumlarının süresi, 18 yaşında, eğitim faaliyetleri lider boş zamanlarımda bir yıl boyunca emek görevleri yerine yukarıda listelenen standartlara yarısından fazlasını olamaz.

ilaveten

Mad. TC 92 arası şube (dal) ve toplu sözleşme anlaşması ve çalışma süresinin çalışan süresinin yazılı izni doğrultusunda artmasına izin verildi öngörmektedir. Ancak, işin süresi en fazla 40 saat / hafta olamaz. Bu durumda, bir çalışan miktarı, bir şekilde ve birbirine dalı (dal) sözleşme ve toplu sözleşme ile belirlenen şartlarda diğer miktarlarından ayrı ayrı hesaplanan tazminat dayanır. vatandaşın Yazılı rıza sözleşmesine uygulamayı derleme tarafından yapılır. diğer federal veya diğer düzenlemelere de işin süresinin azalt bu makalede yer almayan işçilerin kategorileri için kurulabilir.

Mad. yorumlarla 92 TC RF

İş Kanunu vatandaşların çalışma etkinliğinin süresinin kurallarını tanımlar. genel şartlar Art kurdu. 91, İş Kanunu 92. 40'dan fazla saat / hafta olamaz çalışma süresinin birinci standart süresi uyarınca. Mad. İş Kanunu'nun 92. çalışanlarının bazı kategorilerdeki süresini ayarlamak azaltmaya elverişli. Azalt çalışma süresinin birkaç karakteristik özelliklere sahiptir. Ana olanları arasında aşağıdaki özellikleri dikkat etmek gereklidir:

1. Kısaltılmış süresi bazı personelin kategorileri için genel oran olarak hizmet vermektedir.
2. Özel çalışma zamanı parametreleri işletmede çalışan personel emeğin artan koruma ve güvenliğini sağlamak için tanıtılmaktadır.
3. azaltma ihtiyacı katkıda bulunan faktörler, özel bir karakter ve profesyonel aktivite, yaş ve istihdam vatandaşların fizyolojik özelliklerinin koşulları olduğunu.

Kanunun 219 makale OT gereksinimlerini karşılamak şartlarda çalışmak için bir çalışanın hakkını kurar. Kurallar ve boyut garantileri, vatandaşlar için tazminat tehlikeli / tehlikeli işlerde meslek tanımlanmış Sanat çekti. 92, 117, LC RF 147.

çalışanların maaş

kuralların süresini azalttı sahip olarak belirlenmiş kişilerin Ücretlendirme dönemine oransal olarak azalmaz. Tek istisna küçüklerin bulunmaktadır. 18 yaş ulaşamamış çalışanlar, faydaları, ödenen azaltılmış zaman verilir. Bu durumda işveren işletim standartlarına uygun, personel maaşları seviyesine ek bir ücret taşımak için kendi fonlarının hakkıdır.

antlaşmalar

Sanat göre istihdam süresi,. 92 LC RF çalışma koşulları değerlendirilmesi sonuçları ile arası şube (dal) anlaşması temelinde sözleşmede yer almaktadır. Bu, belirli bir vatandaş ile sözleşme mesleki faaliyetlerinin karakteristik yerleri reçete edilmesi gerektiği anlamına gelir. Bunlar çalışma saatleri kurulmasını etkileyecektir. Ayrıca, Sanat göre. 92, zararlı / tehlikeli sektörlerde faaliyetlerine çizilmiş İş Kanunu'nun 117 çalışanı, ek yıllık ücretli izin kurdu. sektörel toplu sözleşmeler yokluğu ve iş sözleşmesinde faaliyet süresini tanımlar tek belge olarak görev yapacak.

nüans

1. ve 2. grup ile kişiler için özürlü korunmasını, düzenleyen federal yasalara uygun olarak, en fazla 35 saat / hafta çalışma süresini ayarlamak. maaş bütünüyle korunur. engelli bir kişi 30 saat / hafta çalışıyorsa., emek şarj çalışılan saat ile orantılıdır.

günlük oranları

faydalı işin daha kısa süreli göz önüne alındığında sanat analiz etmek için. 92, 94 LC RF. İlk olarak işçilerin kategorilerden bir dizi etkinliklerin bir hafta süresini ayarlayın. Sanatta. 94 günde emeğin süresini belirledi. Değişimin standart süresi uyarınca fazla olamaz:

1. 5 saat, 16-18 yaş - - 7 saat çalışanlar için 15-16 yaş arası.
2. 2,5 saat, 16-18 yaş - - 4 saat 14-16 yaşındayken, bir yıl boyunca çalışma ve iş birleştiren FKÖ'ye öğrencileri ve orta mesleki eğitim programları için.

Engelliler için değişim süresi, Federal Kanunda belirtilen şekilde sunulan tıbbi bilgisine göre ayarlanır. azaltılmış çalışma süresi sağlar tehlikeli / tehlikeli meslekler, aktivitelere katılırlar çalışanlar için, uzunluk olarak izin verilen maksimum değişim 36-saatte en fazla 8 saat 30 saat haftada 6 saat olamaz. Kanununun 92 h. 1-3 belirtilen kurallara tabidir Bu düzenlemeler artış, İzin. 30 saatlik haftalık 36-saatte 12 saat süresine vardiya ve 8 saatlerini artırmak için izin verdi.

Kişiler sanatçılar

Bu kategoride çalışanları kapsar:

1. Medya.
2. Sinematografi organizasyonları.
3. Video ve televizyon ekipleri.
4. Konser, tiyatro organizasyonları.
5. Circuslar.
6. sanat eserlerinin yaratılması / infazını gerçekleştiren diğer kişiler.

Bu çalışanlar için sözleşme değişikliğinin süresi, yerel bir hareket, toplu iş sözleşmesi ayarlanır.

öğretim üyesi

Sanatta. İş Kanunu'nun 92. federal veya diğer normatif düzenleme çalışanlarının belirli kategoriler için ayrı düzenlemeler kurabilir belirtiyor. Bunlar özellikle öğretmen ve sağlık çalışanlarını kapsar içerir. işin süresini azaltmak için bir temel olarak tek tek her bir kategori için geçerli özel eylemler vardır. Özel olarak, al MES 2075 düşük oranda altında belirlenen öğretmenler için işlem süresi 36 saatten daha fazla / hafta olmaması koşuluyla №. emeğin süresini belirlenirken dikkate konum veya uzmanlık yanı sıra faaliyetlerin özelliklerini alınır. 36 saatlik haftalık sağlanmıştır:

1. üniversiteler ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğretim elemanı çalışanlar için.
2. Çocuklarda ve üst düzey okul öncesi eğitimcileri ve eğitim kurumlarının çocuk evlerinin ek eğitimi.
3. Öğretmenler, psikologlar, sosyal hizmet uzmanları, öğretmenler, organizatörleri, eğitmenler iş, üst düzey danışmanları.
4. Metodist eğitim kurumları.
5. Ek mesleki eğitim ve yüksek alanındaki görev yapanlar hariç öğretmenler,.
6. ikincil ve birincil mesleki eğitim programlarını uygulayan beden eğitimi kuruluşlarının başkanları.
7. Öğretmenler ve organizatörler can güvenliği öncesi zorunlu askerlik eğitimi.
8. Eğitmenler Metodist kurumlarına dopobrazovaniya sportprofilya çocuklar.

Sağlıkçılar

Hükümet Kararnamesi № 101 pozisyonunda veya uzmanlık bağlı sağlık kurumları çalışanlarının çalıştığı süreye belirlendi. çalışanların listesinin 3 vardır. ilk hafta (36 saat) azaltılmış bir süreye hakkı çalışma koşulları, özel / personel pozisyonları dahil. İkinci grupta 33 saatlik haftalık sağlayan, işçi. Üçüncü listesi için 30 saat çalışma haftası süresini ayarlayın.

Tehlikeli / zararlı üretim

FZ iş koşullarının 426 özel bir değerlendirme № tarafından çalışma ortamının negatif faktörler tespit tarafından gerçekleştirilen eylemlerin tek karmaşık bir dizi olarak hareket eder. kontrollerinin parçası olarak personel üzerindeki etkileri seviyesinin değerlendirmesini yapmıştır. Bu hesaba federal yürütme gücü yapısının belirlediği hedeflerin gerçek değerinin sapmasını alır.

tehlike düzeyine çalışma koşulları, bu yasanın 14 maddesi gereğince / tehlike 4 sınıfa ayrılır. Optimal parametreler ilk akışkan şartı çalışıyoruz. Tehlikeli / zararlı etkenler bu tür durumlar çalışanlar ile ilgili ya da değil ne zaman onların derecesi normları aşmıyor. Bu göstergelerin altında üst düzeyde çalışanların sağlığını korumak için gerekli ön oluştururlar. Zararlı / tehlikeli faktörler kurallar dahilinde çalışanlar ile ilgili hangi şartlar altında dikkate almak İzin verilen. düzenlenmiş dinlenme veya bir sonraki vardiya başlangıcında sırasında elimine vücut işçileri maruz kaldığı değişiklikler. faktörlerin etkisi belirli bir seviyeyi aştığında altında zararlı koşullar kabul edilir. Personelin yaşamı tehdit altında olduğu bir tehlikeli çalışma ortamı vardır. Bu durumda, olumsuz faktörlerin etkisinin sonuçları iş esnasında akut hastalık olasılığını belirler. etkili bir PPE bağlı amacıyla belgelendirilmiştir tehlikeli meslek yapan personel uygularken, sınıf koşulları azaltılabilmektedir. Bu prosedür özel bir komisyon tarafından yürütülür, bu çalışma ortamını değerlendirir. Azaltma sınıfı bir derece fazla bırakılır.