Işçi haklarını korumak

Rusya Federasyonu, her vatandaş yasaya aykırı olmayan tüm araçlarla haklarını savunmak edebiliyor. Onlar İş Kanunu listelenmiştir.

Madde 352 işçi emek haklarının korunması olabilen aşağıdaki şekillerde ifade eder:

- kendini koruma;

- emek korunması işçilerin hakları sendikalar tarafından;

- koruması için mahkemeye itiraz;

- mevzuatına uyum amacıyla izleme ve Devletin denetimi.

işçileri koruyan sendikalar tarafından oynanan Son olarak rol. Bu dernekler bu amaç için özel olarak yaratılmıştır. Koruma emek hakları işçi sendikaları işveren ihlal etmediği gerçeğini gözlemleyerek yürütülen çalışma yasalarını.

Bu dernekler vücutlarında (işyeri temsilcileri), işçi denetimler ve İş güvenliği üzerinde güvenilir çalışanlar aracılığıyla çalışır.

sonradan organizasyonun tüm çalışanların genel toplantısında, bir kural olarak, seçilen emniyet meseleleri de dikkate alır Yetkili sendika.

Ama İş Teftiş bölgesel ve bölgesel, hem de ulusal düzeyde bulunmaktadır.

Sendikaların gibi organizasyonların temel amacı - işçi haklarını korumak. Bu nedenle, iş müfettişlerinin yetkileri onları, çalışma standartları konusunda mevzuat orada görülmektedir olmadığını kontrol etmek serbestçe sendika üyeleri (ve onların mülkiyet önemli değildir) ait işyeri olan şirketleri ziyaret etmesine izin önceki dönemde imzaladığı anlaşma ve sözleşmelerin koşulları belirler.

çalışanların emek haklarının korunması yetkili olduğunuz adına İşçi müfettişleri:

- İşveren çalışma yasalarına uygun olup olmadığını izlemek;

-, bağımsız bir şekilde şartları incelemek olan işçiler ve güvenliğini sağlamak koşulları;

- işyeri ve prof meydana gelmiş kazaların davaya katılma. hastalıklar;

- Onlar tam bir iş için organizasyonda oluşturulan hangi koşullarda hakkında bilgi kafaları aldıkları;

- müfettişlerinin yetkilerini kendi sağlığına zarar yol açtığı üretime ilişkin konular ile ilgili olarak, işçi haklarını korumaktır;

- Onlar hayatlarını ve çalışanların sağlığını tehdit durumunda çalışmalarını askıya almaya mecbur etmek;

- bunları çözmek için işveren gerektiren iş kanunlarının ihlali keşfinden sonra;

- İşveren koruma ve toplu sözleşme veya kontratta belirtilen istihdam koşullarıyla ilgili yükümlülüklerine uygun olup olmadığını doğrulamak;

- operasyonun içine tanıtan önce üretim araçları denetim sırasında, bağımsız uzmanlar olarak komisyon girmek için;

- işveren kuralları ve toplu sözleşme öngörülen şartları ihlal ettiği gerçeği ile bağlantılıdır uyuşmazlıkların davaya katılma;

- düzenlemeler ve iş hukuku kurulması yer alıyor yasaların geliştirilmesi katılmak;

- Yasal eylem ve kalkınmasına katkı iş güvenliği ve sağlığı, hem de RF Hükümeti tarafından belirlenen şekilde uygun bunları koordine etmek ilişkin kanun emrine;

- iş yasaları veya postlar oluştu ihlal edenlere, ilgili makamlardan talep iş kazalarını, adalete teslim.

Yukarıda belirtilen yetkilerini egzersiz, Çalışma müfettişliği kurulan iş hukuku sınırlar üzerinde gözetim ve kontrolünde yer alan hükümet organları ile yakın bir çalışma.

Her işverenin sorumluluğu sendikaları var ve (insan emeği alanında dahil) çalışabilir sağlamak için koşulları oluşturmak için olmasıdır.