Çalışma koşulları: endüstriyel çevresel faktörlerin sınıflandırılması. çalışma koşullarının Hijyenik sınıflandırma

yasal çerçeve geliştirilmesi ve çalışma koşullarında bazı değişiklikler göstermektedir. çalışma koşulları sınıflandırılması büyük bir performans göstergelerinde önemini, hem de sağlığı üzerinde çalışma hayatını, çalışmalarını ve sonuçları onların tutumu var. Uygulamada dayanarak, gelişim maliyetleri haklı çalışma koşulları iyileştirmek ve tam üç ila beş yıl sonra ödemek.

bilimsel yaklaşım

Bilimde, çalışma koşullarının onun tanımı yoktur. Kural olarak, bu terim bir kişinin fiziksel ve psikolojik durumuna direkt ilgisi olmayan üretim faktörleri bir dizi ifade eder (sağlık, mutluluk, görevlerine ilişkisi) yanı sıra faaliyetlerinin etkinliği üzerine etkisi. Bu yüzden bu tür çevresel koşullar faktörlere çalışma koşulları sınıflandırılması gibi bir kavram kısaltmasıdır.

Akademisyenler çalışma koşullarını belirleyen pek çok faktör belirledik. Onların sınıflandırma iki şekilde belirlenir: ilk üretim özelliklerine dayalı olanlar ve ikinci - üretimin doğası bağlı değildir olanlar. İkincisi, bir kural olarak, bir doğal, sosyal, ekonomik veya başka bir yapıya sahiptir.

yasama konsolidasyon

Standartlar, yani Kuralları R.2.2.755-99 tarafından kurulan hijyenik kriterleri çalışma koşullarını değerlendirmek. ve tehlikeler açısından çalışma koşulları sınıflandırılması riskleri üretim faktörlerini bir ortamda, 1999 yılında Rusya Sağlık Bakanlığı tarafından geliştirilen şiddeti ve çalışma sürecinin şiddeti, işin ciddiyeti ve karmaşıklık açısından çalışma koşulları üç düzeyde tanımlar. Bunlar:

1. Optimal, denir ya kadar, kolay iş.
2. Orta yük çalışmaları ile Kabul edilebilir çalışma.
3. Zararlı, o kadar da zor bir iştir.

çevre koşullarına değeri

buna karşılık, direkt üretim ve sosyo-psikolojik ayrılır, üretim özelliklerine dayalı çevresel koşulların faktörlere çalışma koşulları sınıflandırılması. yasa koyucular ve bilim adamları için en ilginç işin doğasına bağlıdır olanlardır. Bu faktörler, çalışma koşulları üzerindeki olumsuz etkilemeye ve eğilimi gerçeğine ek olarak sürekli değişiyor gibi. Bu eğilim sadece onlara olan ilgiyi artırmak ve sürekli öğrenmeyi gerektirir olacaktır.

Ayrıca üretim faktörlerine çalışma koşulları bir sınıflandırma ve bu tür faktörlerin oluşması gibi sıra dışı şeyler dikkate alınması gerekmektedir, çünkü üretiminde yer aldığı kişinin üzerindeki etkileri.

hijyenik sınıflandırma

hijyenik kriterleri yasa koyucu kavramı mevcut yönetmeliklere veri üretim ortamında ve işgücü süreci ile nasıl uyumunu açıklar. aşağıdaki gibi dayandığı hükümler vardır. emeğin çalışma koşulları Sınıflandırılması kabul görmüş standartlara gerçek veri oranları arasındaki tutarsızlık şiddetine bağlıdır. Bu durum, bir meslek, son derece zararlı olan çalışma koşulları , örneğin enfeksiyonlu hastalıklar, özellikle toksik maddeler ve ilaç veya uyuşturucu taşıyıcı ile etkileşimi olarak.

Böylece tutarsızlıklar koşulları ve benimsenen standartlara zararlı etkilerine dayanarak, optimum, izin verilen zararlı ve tehlikeli çalışma koşulları ayrılamadı.

çalışma koşulları hijyenik sınıflandırma dört gruba bunların bölünme gerektirir:

1. işin optimum koşullar - en etkin denilen bu insan performansı ve verimliliği etkiler. gerilimler pek keçe zaman, hangi ama olumlu sonuç etkileyemez. Standartlar optimum koşullar, iklim göstergeleri yanı sıra üretim sürecinde uygulanır. Bu durumda, emniyet koşulları güvenli faktörler sahip olan, normal izin yukarıda alınmadığı olduğu kabul edilir. Bu yaklaşım, işçi sağlığının korunması ve emeğin sonucu yüksek ilgiye koşulların yaratılmasını sağlamaktadır. işletmedeki Bu organizasyon performansı iyi olarak kabul edilir.
2. Kabul edilebilir çalışma koşulları - hangi performans çalışanları için kurulmuş yukarıdaki zararlı etkileri olmadığı olanlardır. Bu koşullar altında, işçilerin dayanıklılık kolayca gevşeme sonra geri yüklenebilir. öngörülen sınırları aşmamak böyle yükler altında ve tıbbi nedenlerle vücut üzerinde etkileri işçilerin sağlığı için önemli hasara neden olmaz. Kabul edilebilir çalışma koşulları fiziksel durumuna onarılamaz hasara neden veya üreme yeteneğini etkilememelidir. Böyle standartlar doğmamış yavrusuna zarar olmayabilir. Çalışanlar sonraki vardiya için tamamen operasyonel olmalıdır.
   
   Bu iki kriter olarak kabul edilebilir ve güvenli bir çalışma koşulları olarak kabul edilir.
   
   
3. Zararlı çalışma koşulları güvensiz faktörlerin üretim insanların sağlığı üzerinde doğrudan ve güçlü bir etkiye sahip olduğu rol anlamına gelir. Bu rakamlar müsaade sıhhi normları aşan ve olumsuz vücudu etkiler. tehlike derecesine çalışma koşulları sınıflandırılması genellikle uzun vardır ve hayatın ciddi sorunlara yol ve hatta ileride yavru açısından olumsuz sonuçlar provoke edebilir bunların etkisi bağlıdır. Bu iş kategori olarak kabul edilebilir sınıflandırılamaz.
4. Tehlikeli çalışma koşulları işçilerin hayatlarını zarar sadece sağlık artmış, ancak. işlerinin özelliklerini öngördüğü işleri yürütülürken işçilere acil zarar uygulamasına ek olarak, onlar da kendi sağlığı üzerinde kalıcı bir etkisi vardır. Böyle maruz şiddetli formları vücut çalışması önemli hasara neden olabilir. çeşitli işçilerinde bu tür faktörlerin uzun süreli etkisi infertilite ya da çocuk ciddi bozukluklara yol birçoğu meslek hastalıkları, ortaya çünkü. tehlike derecesine çalışma koşulları sınıflandırılması, belli bir işi gerçekleştirmek için yaşam ve sağlık için güvenli olduğunu ne kadar anlamamıza olanak kriterlerin ayrı sistemdir.

enerji değeri

genel olarak kabul edilen standartlara ek olarak, aklın özgül ağırlığa bir aktiviteyi de kapsar belirli kriterler vardır. çevresel koşullar için çalışma koşulları sınıflandırılması üretiminin zararlılığın ve bir işin işçi gerçekleştirmek için gerekli enerji maliyetlerinin derecesi yanında faktörler dikkate alır. kullanılan enerji seviyesi iş işçiler tarafından yapılır ne kadar zor bir göstergesi ve konsantrasyon seviyesi olabilir ve gerektirir beslenecek. Bu bilgiler ortamının göstergelerin daha da iyileştirilmesi için doğrudan önem taşımaktadır.

Bu tür çalışma koşullarının değerlendirilmesi ve sınıflandırma güç tüketimi çalışanın görevi gerçekleştirir hangi pozisyona doğrudan bağlı olduğunu belirtmek standartların gereklerine bağlıdır. Kural olarak, bir ayakta veya oturarak pozisyondur. Standartlar bulduğu oturan enerji düzeyi birincil metabolizmanın yaklaşık beş ila on oranında yükseldiğini söyledi. duran, bu rakam% 10-12 kadar yükselir. enerjinin doğal olmayan bir duruş gerekli miktarda yarı oranında artırılır. Buna ek olarak, aktif zihinsel aktivite günlük enerjinin ek 1520 için yüzde gerektirir. Belli maliyetlerinden artan stresle ilişkili çok gergin veya sinir çalışmayı gerektirir. Yani, sesli okuma aynı eylem olarak çok enerji gibi sadece yarısını gerektirir, ancak kendisini gerçekleştirdi. dinleyici önünde Performans etkisi iki kat enerji gerektirir ve etkinlikler bilgisayar teknolojisi ile ilgili işçiler, dikkat bir konsantrasyonda, bu oranlar kadar yüzde yüz olabilir. Bu fizyolojik parametreler ve oranlar dayanarak oluşturulmaktadır.

fiziksel efor Türleri

iş sürecinin şiddetine çalışma koşulları sınıflandırılması bazı görevlerin yerine getirilmesi enerji maliyeti bağlıdır ve yorgunluk vücutta, özürlülük vaka, başlama kademeli bozulma tecelli ve zamanında dinlenme gerektirir. vücut üzerindeki etkileri bağlı olarak fiziksel aktivite, statik ve dinamik ayrılabilir.

İlk yorgunluk bazı kas grupları neden aynı durum denek uzun bir tutma ihtiyacı ortaya çıkmaktadır. sabit bir durumda sık ve sürekli kullanım ve aynı tip gerilim onların ayrı bölümlerde aşırı gerilim, kas bozulması gibi kan akışının bozulmasını kışkırtır. Bu kemik hastalığı ve kas-iskelet sistemi ve hatta çökmesine yol açabilir.

Dinamik egzersiz - bu hangi kasların yoğun çalışma var olan bir faaliyettir. Tipik haliyle, büyük grupların, özellikle de mahfaza gövdesi ve kolları içermektedir. Bu tip bir ilk örnek emek işçiler yükleyici olduğunu. çalışma koşulları sınıflandırılması yanlış uygulama onların sağlığı için büyük bir tehlike olabilir.

Kısmi veya bölgesel kas çalışması, üst gövdenin avantajlı bir hareket içinde görünür. Vücuttaki tüm kasların üçte birinden daha az yer Sınırlı anlamına gelir. Tipik olarak, böyle böyle devam eşya paketleme ve bu küçük kas çalışır. D.

Anlamı gerginlik

şiddeti ve yoğunluğu çalışma koşulları sınıflandırılması uzunluğu ve belirli bir zaman aralığı için organizmanın yorgunluk derecesi gibi üretim faktörlerinin bir analizini gerektirir. (Zihinsel veya fiziksel) Gerilim işçiler vücut istihdam türüne ve gerçekleştirilen spesifik çalışma bağlı olarak değişebilir. Yoğun yorgunluk yük olarak uzayda hareket eden nesne ve kendi vücudunda bağlı oluşur ve bir enerji karaktere sahiptir. Vücudun aktif zihinsel aktivite duygusal stres nedeniyle tükendiğinde.

işlemin iş yoğunluğu için çalışma koşulları sınıflandırılması akıllı işlemin kullanımına dayanmaktadır üretimi, bir örnek ile ilgili olarak kabul edilebilir. bilgilerin algılanmasını ve işlenmesini alma kaçınılmaz enerji maliyetlerini gerektirir hatırı sayılır bir çaba gerektirir. Ancak, zihinsel aktivite doğasına bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Yani, mevcut türlerin en kolay kabul edilir bağımsız karar vermeyi gerektiren entelektüel çalışması. Bu tür uygun olarak sınıflandırılır. Varolan düzeni veya algoritmaya karar gerekirse Ancak, bu tür çalışma faaliyetinin en kolay tür isnat edilemez, bu nedenle birinci derecede yalnızca izin verilen aktivitesini çağrılabilir.

Daha karmaşık kategoriler için daha önceden bilinen bir algoritma ya da şema sorunların çözümünde aktivitesini belirlemek. Yaratıcı düşünce , ikinci derece kabul edilebilir bir etkinlik anlamına gelir, bu nedenle daha yüksek bir enerji maliyeti gerektirmektedir ve.

ayrı kriterler

Yukarıdaki kriterlere ek olarak, bilim gelişti, ve diğer çalışma koşulları. Sınıflandırma çalışma koşulları için ayrı kriterleri ayırır. faktörleri (koşullar) ile onlara bağlı olabilir:

• fiziksel;
• ev;
• sosyal;
• Üretim.

Sıcaklık, basınç, hava saflığı, kendi kuruluk, aydınlatma kalitesini, ses ya da titreşimler varlığı, titreşimler ve hareketini Bu ayırma göre, çalışma şartlarının, çevre şartlarına sınıflandırılması faktörleri aşağıdaki parametreleri belirler. Bu gibi şartlar, genel yorgunluk ve performansını etkileyebilir.

öncelikle yerli kolaylık oluşturmak için gerekli çalışma ortamını geliştirmek. Bu aralık 18-20 ° C sıcaklıkta, yaklaşık 760 mm Hg basınç ve yaklaşık% 50 iç nem gibi faktörleri içerir.

özel grupların ihtiyaçları

içinde daha da iyi huylu koşulları oluşturmak için gereken insanların belirli kategorilerdeki için önemli hijyenik kriterleri için çalışma koşulları sınıflandırılması işyerinde. Ne zaman fabrikadaki işin organizasyonu kadınları veya küçükleri istihdam, hesaba organizmanın yeteneğini almak gereklidir. Nedeniyle dişi organizma özeliklerine göre, bu tür ağırlık kaldırma olarak yorucu görevleri gerçekleştirmek için uyarlanmış erkeklere oranla çok daha azdır. Bu nedenle, bu tür işlerde çalışan kadınların katılımı yasayla yasaklanmıştır. Aynı ergenler için de geçerlidir. istihdam dikkate kriterleri ve standartlarda ayrıntılı olarak tarif edilmiştir çalışma koşulları, sınıflandırma alınmalıdır, böylece küçükler gövdesi henüz tam olarak oluşturulmamıştır.

ayırımları Anlamı

Böyle bir sistem, tüm nüfus grupları için en uygun koşulların yaratılması için büyük öneme sahiptir. küçüklerin durumunda çevre faktörlerine çalışma koşulları sınıflandırılması çocuklarla dolu gelişimini ve büyümesini önledi olmazdı imkanları yaratmak için işverenleri zorladı. Her şeyden önce çocuğun beden ve onun daha da geliştirilmesi üzerinde aşırı bir yük olan, fiziksel güç gerektiren görevleri ile ilgilidir. Bu yaşta Kaslar ve kemikler henüz tam burkulma, çürükler ve organizmanın orantısız gelişmesine tehdit hangi oluşmaz. Çocuklar daha kısa çalışma saatleri var, hem de açıkça süreçte yükseltebilir malların şiddeti, sınırlı. Benzer hükümler taşıma kapasitesini yaklaşık ve kadınlar için ayarlanır. Böyle gruplar sadece istisnai durumlarda geceleri çalışmayı başlayabilir. Üstelik, bir akciğere gebelik sırasında annelik izni ve iş yeri değişikliği için verilen kadınlar için.

çalışma koşullarının Hijyenik sınıflandırma toplum sağlığının korunması ve özellikle en hassas tabakalar için özellikle önemlidir. Örneğin, hijyen kriterlerine kılavuzda varlıklarını mevcut ihtiyaçlar bakımından sahip işçilerin sağlığı ve uyum kontrolünü kolaylaştırır belirtti. Dahası, halk sağlığı önceliği korunması düzenli, yaşam kalitesini artırmaya yardımcı ocakları ve sağlık problemlerine tutarsızlıkları tanımlamak amacıyla kontrolleri yapmak üzere. Buna ek olarak, tek bir değerlendirme sisteminin varlığı kayıtlarını tutmak ve geliştirilmeleri için zamanında tedbirler almak her şirket sağlar. çalışma ortamının çalışma koşulları sınıflandırılması onların genel kabul görmüş standartlara uygun ve bu standartlara uyumun denetimi kişilerin yargılanması ile ilgili işyerlerinin Devlet muayene düzenlenmesini karar vermeyi kolaylaştırır. ceza davasında, hükümlerin kanunun ihlalleri vakalarını araştırmak ve kişilerin bu tür ihlallerin suçlu bulundu için önleyici bir tedbir seçmek için yardımcı oluyor.