2012 Yılında Annelik Ödemeleri

Gebelik, etrafındaki her şey parlak, doymuş ve güzel olduğunda harika bir dönem. Gelecekteki annenin sağlığını dikkatli bir şekilde izlemesi gerekiyor, çünkü yetişir ve bakım ve sevgiye ihtiyacı olan gerçek bir mucize geliştirir. Bu dönemde eşler arasındaki ilişki daha da dokunaklı hale gelir ve yakında bir baba olacağına inanan adam sevgilisi için daha sıcak hissetmeye başlar. Gelecek annelikteki tüm sevinci fark eden bir kadın ihale eder ve hassas olur. Gebelik sadece yaşanamayacak bir dönemdir.

Bugün, sadece bebeği sevinçle değil aynı zamanda ilk refah durumunda da doğum yapmanıza izin veren gebelik ve doğum için özel ödemeler var. Yani, bir kadın, çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın "ev hanımı" aşamasında bir fayda isteme hakkına sahiptir. Fakat bazı kompansasyonların boyutları farklıdır. Örneğin, şu anda hamile bir kadın çalışmazsa, işyerinde verilen doğum iznini alamaz. Bu arada, çalışan tüm anneler, her temsilcinin maaşına bağlı olarak, sadece bir miktar ödenir. Annelik izni, gelecekteki annenin kayıt olduğu kadın konsültasyonunda verilen hastalık izninin bir listesi verilirse işverenden alınabilir.

Annelik ödemeleri, bir bebeğin doğumunda toplu ödeme içerir. Böyle bir "ödül" almak için çocuğun doğumundan altı ay sonra en geç yerel sigorta fonu departmanına gerekli belgeleri sağlamanın tüm kadınları olabilir. Hamile bir kadın aynı anda ikiz, üçüz veya üçten fazla çocuğu doğurmuşsa, bu ödenek her çocuğa ayrı ayrı ödenir. 2012'de ödeme miktarı arttı ve bugün oniki bin dört yüz beş ruble ve birkaç kopek var. Bebeğin herhangi bir nedenle ebeveynleri yoksa, koruyucu ödenek veliye verilir. Fakat her durumda, sadece bir kişi toplamı alır.

Annelik ödemeleri aynı zamanda hastaneye erken bir tarihte pozisyonu için giren bir kadına - on iki haftaya kadar - bir defalık bir ödeme de içerir. Bu yardımı almak için çalışan kadınlar ve örgütün tasfiyesiyle ilgili olarak görevden alınanlar ve anneler kanunun başka bölümlerine giriyorlar. 2012'deki bu tazminat miktarı dört yüz altmış beş ruble, bu duruma göre, pozisyonlarını ihmal etmemek için bazı bonus annelerden oluşuyor.

Annelik ve doğum ödemeleri, yaş, statü ve iş hizmet süresine bakılmaksızın aynı şekilde yapılır. Ancak bebek bakımı için annelere verilen diğer avantajlar parasal açıdan farklı olabilir. Örneğin, bir kadın gebelik sırasında işsiz kalmışsa, kayıt yerine sosyal koruma birimine başvurmalıdır. Bu durumda, hamilelik ve doğum ödemeleri asgari fiyatla yapılacaktır. Bir çocuk bakım yardımı sadece annenin değil aynı zamanda annesi işten ayrıldığı zaman çocuğu ile otururlarsa atalar, kızkardeşler, büyükanne, dedeler veya diğer kişiler tarafından da alınabilir.

İşsiz hamile kadınların bebek bakımı için yaptıkları ödemeler, bir buçuk yıl gelene kadar, ilk çocuğu için 2326 ruble, ikinci ay için 4651, her ay için ödenir. Çalışan bir anne için ödenek ortalama kazançlarının yüzde kırk olması gerekir. Bu ödemeleri alabilmek için bir kadın uygun makamlara, eğer çalışıyorsa o zaman kendi şirketine, yoksa o zaman sosyal koruma makamlarına başvurmalıdır.

Hamile kadınlara yapılan ödemeler ve yardımlar, genç ebeveynlerin başında baş etmelerine, bebeği ayağa kaldırmalarına, beslemelerine ve bebeğini giydirmelerine yardımcı olur. Bu tür bir tazminat sayesinde mali durum sarsılmayacaktır.