Hamile kadınlar için çalışma

Varlığımız için gerekli olan maddi faydaları elde etmeye yardımcı olduğu için, iş ve kariyer hayatımızda çok önemli bir rol oynamaktadır. Günümüz dünyasında, bir erkek ve bir kadın, kazanımlarında eşit derecede temeldedir ve birinin ailenin en önemli "kazanı" olduğunu ve birisinin ikinci derecede önem taşıdığı hiç de gerekli değildir. Erkekler genellikle kariyerlerine enstitüden başlarlar ve kural olarak çok emeklilik maaşı alırlar. Kadınlar hamilelik ve çocuk yetiştirme döneminde işten "ayrılmış". Fakat doğum gününe kadar çalışan fair seksin temsilcileri var.

Gebe kadınlar için hangi özellik taşıdığını düşünelim. Farklılıkları ve gelecek anneye hangi faktörlerin dikkat edilmesi gerektiği. Olumlu tarafı, hamile kadınlar için çalıştıklarında kendilerini daha fazla güvende hissetme fırsatı verirler, gebelik ve doğumla ilgili gereksiz, rahatsız edici düşüncelerden rahatsızlık duymazlar, kendilerini şekillendirir ve aktif bir yaşam tarzı oluştururlar. Ülkemizde yasa, yaklaşık 30 gebelik haftasından itibaren doğum iznini (doğum izni) sağlar. Ancak bu, bekleyen annenin önceki 7 ay boyunca önceki çalışma ritmine uyacağı anlamına gelmiyor. Bu nedenle, konumumuzu şirketin yönetimi ile derhal tartışmalı ve daha sadık bir zaman çizelgesi oluşturmalıyız.

Unutulmamalıdır ki, gelecekteki bir çocuğun sağlığı gebe kadının sağlık ve duygusal durumuna doğrudan bağlıdır, bu nedenle kendinden bir kahraman kurmak gerekli değildir.

İlk olarak, hamile kadınlar için çalışma rahatsızlığa neden olmamalı ve dahası tehlikeli bir nitelik taşıyor. Ağırlık kaldırma, zararlı ve tehlikeli madde teması, sık iş gezileri ile bağlantılı olması durumunda, bu tür bir faaliyeti en azından gebeliğin ilk üç ayında terk etmek gerekir. Bu süreç boyunca vücut yeni devletin farkına varır, böylece yeni bir statü benimsendiğinde, hamile bir kadın çoğunlukla unutkan, dağınık ve entelektüel yetenekler de azalır. Ancak yetkili makamlarla zamanında yapılan anlaşma, çeşitli yanlış anlamalardan kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Bununla birlikte, her lider taviz vermeyi kabul etmez. Ayrıca, hamile kadınlar için yapılan işin yeterince iyi olmadığına inanan ve kadınların kendi iradelerini bırakıp (gece vardiyasına kayması, büyük miktarda iş yaratması, onları beklenmedik iş gezilerine göndermesi ve kadın danışma için ayrılmaması gibi) kasıtlı olarak karmaşık hale getireceği düşünülen kişiler var. Ancak böyle provokasyonlara yenilmeyin, ancak hemen avukata gitmeniz daha iyi.

İşveren, gebeliği yüzünden bir kadını işten atamaz; bu yüzden bu tür sorunlar tamamen çözülür. İşgününüzü net bir şekilde ayırmanız gerekiyor. Eğer bir bilgisayarda çalışmakla birlikte otururken çalışmak anlamına gelirse, az mola vermek, kalkmak, mümkünse, en az birkaç dakika nefes al. Atıştırmalıklar ve çay içilmesi önerilmez. Yemek salonunda akşam yemeğine gitmek ya da evden bir çorba almak daha iyidir. Stresli durumlara girmemeye, sinir bozmamaya ve sesinizi yükseltmemeye çalışmanız gerekiyor.

Hatırlanması gereken en önemli şey, hamile kadınlar için yapılan çalışmaların sinirsel bir gerginliğe neden olabileceği ve sağlık üzerinde olumsuz bir etkisi olmasıdır. Evden uzak değilse ve toplu taşıma araçlarıyla değil, yürüyerek ulaşmak için bir fırsat varsa, daha önce dışarı çıkıp yürümek daha iyidir. Sonuçta, aktif bir yaşam tarzı geleceğin annesinin sağlığı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir . Çoğu zaman ikinci gebelik, ilk çocuğa bakım izni bitmediğinde gerçekleşir. Bu durumda, işletmede yeni kağıtlar hazırlamak ve ilk doğum izninden başlamak üzere ikinci kağıdı başlatmak gerekir.

Bir kadın bir iş bulmayı başarırsa ve ikinci kez hamile kalırsa, 30. haftada da annelik izni verilir. Yine de, gebelik sırasında çalışmak ya da değil, her bayan kendi kendine karar verir. Düzgün bir organizasyonla, tamamen uyumludur. Hamilelik sırasında yapılan iş sadece maddi doyum değil aynı zamanda duygusal güveni de beraberinde getirir. Önemli olan, sağlığınıza dikkat etmektir ve her şey açığa çıkacaktır!