Onun türüne bağlı tatil ve çalışma koşulları özelliklerinin süresi

Ücretli yıllık izin göçmen vatandaşlara tanınan bir sosyal devlet garantileri olduğunu. İş Kanunu Bölüm 19 izinli aşağıdaki türde kurar: Yıllık ücretli asil (veya işçilik); Ekstra dinlenme ve izni parası olmadan (sizin pahasına). Diğer eğlence etkinlikleri işverenler veya taraflarca bir toplu sözleşme tarafından belirlenir.

Yıllık izin süresi 4 hafta (28 takvim günü) seviyesinde bulunuyor. ay çalıştı başına en fazla iki ay için bir sözleşme, (bunun için ya tazminat) başlıca tatil imzalayan işçiler iki iş günü oranında sağlanmıştır. Ayda iki takvim günü tahakkuk Mevsimsel işçilerin temel tatil çalıştı.

işletmelerin hükümet veya yerel eylemlerinin Kararı ile düzenleme Ek ödenen tatiller. ile işçilere Ekstra dinlenme düzensiz çalışma saatleri uzun değil üç takvim günden az olabilir.

çalışanın talebi üzerine verilen, aile koşullar veya diğer meşru sebeplerle bağlı olan ihtiyacı olan ücret, olmadan bırakın. onlar işverenle müzakere ve karşılıklı anlaşma ile atanırlar Tatil zamanı.

14 gün, engelli işçiler - - 60 güne kadar, görev öldürüldü askerlerin yakın akraba - 14 güne kadar, işçiler evliliklerini veya kayıp yakınları kayıt ebeveyn olduktan İkinci Dünya Savaşı katılımcıları ödenmemiş tatil 35 gün, çalışma emeklilerin yararlanabileceği çok - 5 gün öncesine kadar.

ana ve ek, maksimum limitleri içerir izin süresi, bunlarla sınırlı değildir. Onların süresi kuruluşun kendi mali ve bağlı ayarlanır üretim yetenekleri.

yöneten temel prensipler verilmesi için prosedür makaleleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114-128 öngörülen ve ücretli izin süresi. Yıllık tatil hakkı çalışanın belirli bir yerde işin altı ay sonunda görünür. işverenlerle anlaşma uyarınca, bu süre daha erken gelebilir.

İş Kanununda belirtilen Tatil zamanı. tatil Ödenen her yıl takvim günü olarak hesaplanır ve 28 günden az olamaz. (Zor ya da zararlı çalışma koşulları için) işçi Bazı kategorilerin hakkına sahiptir ek izin, ana birine ek olarak sağlanır. Böylece toplamda onlar 28'den fazla gün kalmak gerekiyor.

ücretli izin süresi bu dönemde düşme Resmi tatil, ve bu yüzden tatil için geçen gün sayısına yerinden tatilin son gününü içermez.

çocuk işçilerin yasaya göre 31 takvim günü terk hakkı garantilidir.

üniversitelerin öğretim elemanları da 56 gün miktarında genişletilmiş tatile gitmek. Çalışan Diğer kategoriler 42 ila 56 gün arasında eğitim küre doğum izni verilir.

tatil devre dışı kamu daha uzun bir süre ile karakterize yetkilileri, belediye çalışanı. Onlar en az 30 takvim günü dinlenmeye izin verilir.

araştırmacılar, savcılar, öğretmenler ve araştırmacılar savcılık hizmeti gibi Savcılar, hedeflere seyahat süresi dahil değildir ki, dinlenmeye 30 takvim günü hakkına sahiptir.

sağlık kuruluşlarının Süre tatil uzmanları zararlı çalışma koşulları dikkate ek bir tatil alarak 36 iş günüdür. Bu kategori de immün yetmezlik virüsü ihtiva malzemelerle çalışmak gibi HIV tanı ve tedavisinde görev alan çalışanları kapsar.

devlet fonlarından Bilimsel kuruluşlar ile akademik personelin belirli kategorilerdeki Ücretli izin süresini ayarlamak hakkına sahip : ileri derece - 48 iş günü, PhD - 36 iş günü Bilim Doktoru.

kimyasal silahların ilgili işlerde çalışan işçilerin Kategoriler, yapılan işin önemi derecesine bağlı olarak, yıllık izin 49 veya 56 gün hak kazanırlar.